Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как директору предприятия повлиять на частые перекуры сотрудников и ввести штрафные санкции в рамках закона?

29.02.2016, 23:07
• г. Москва

Являюсь директором предприятия.

Мне очень не нравятся частые перекуры сотрудников. Подскажите, пожалуйста, как я могу повлиять на данную ситуацию в рамках закона и могу ли ввести штрафные санкции (штраф деньгами, увольнение).

Читать ответы (7)
Директор предприятия
Штрафные санкции
Ответы на вопрос (7):

Я бы не рекомендовала заниматься штрафованием за курение в данный момент. За что увольнять - написано в ТК РФ и расширять в сторону курения незаконно, закона нет, который запрещает курить - есть закон, который запрещает курить в определенных местах.

Знаете, всегда лучше мотивировать, чем наказывать. Меньше проблем в объяснениях с компетентными органами. Плюс всегда есть что найти и на работодателя.

Спросить

ПРИКАЗ:

курящим сотрудникам (......) увеличена продолжительность рабочего дня. на 30 минут, т.е. до 18-30..

Прежде вынесения такого приказа составьте акт о проведенной проверке времени, затраченного в среднем на «перекуры» - 30-45 минут в день...

Дисциплина - прежде всего !

Спросить

В законе об этом не говорится, но Вы можете закрепить эти положения внутренним регламентом - внутренний распорядок, в котором пропишите начало и окончание рабочего дня, перерывы на обед, завтрак, полдник, перекуры, пропишите, что за нарушение внутреннего распорядка, в течение месяца столько-то раз, сотрудник лишается премии. Не пишите штрафы, пишите лишение премии в размере 20,25, 50%.... Нужно только сделать в трудовых договорах приписку, что со внутренним распорядком сотрудник ознакомлен и согласен. Так что, либо эти курильщики принимают Ваши правила, либо пусть увольняются....Ваши требования не нарушают закон, а вот бегать каждые пять минут на перекуры они точно не имеют права и обязаны соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, утвержденного на предприятии. Удачи Вам! Понимаю и сочувствую :)

Спросить

Сегодня издал приказ по предприятию, ограничивающий курение до 3-х раз (один раз до работы, один раз после и один раз в обед). Двое сотрудников (самые курящие) отказались подписывать данный приказ.

Спросить

Интересный приказ, особенно касательно регулирования времени и действий работников до работы и после, а также в их свободное время - в обед. Лучше никому такой приказ не показывайте.

Спросить

Пустить все на самотек тоже не дело. Это здоровью сотрудников раз, плюс потеря рабочего времени два. Отведенных мест для курения нет. Может быть можно как-нибудь мотивировать запрет.

Спросить

Здравствуйте. Можно мотивировать!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ, Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

------------------------

Как видите - ни о каких перекурах речи в законе нет.

------------------------------------

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

------------------

Есть обеденный перерыв? Всё! Остальное время - рабочее. Даже если на вашем производстве существуют работы, на которых обязательно следующее:

ТК РФ, Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России