Законно ли требование отработки 36 часов для воспитателя в бюджетном дошкольном учреждении?
Я хочу устроиться в бюджетное дошкольное учреждение (д.с.)по должности воспитатель, заведующая говорит, что воспитатель должен отработать 36 часов в обязательном порядке и при этом если ты не отработаешь, то не оплатят полностью оклад (7430 руб.) ,скажите законно ли это?
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Спросить
Я работаю в государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении в должности - муз. руководитель. Совмещаю должность воспитателя. С 03 июня иду в отпуск. С 27 мая заведующая закрывает мое совмещение. Я теряю в отпускных. Имеет ли она на это право, за неделю до отпуска закрыть совмещение?
Трудно сказать. Если обладает соответствующей компетенцией в области трудовых правоотношений - да.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
СпроситьМне отказано в начислении льготной пенсии как педагогу. . Дословно: Не засчитан в стаж период работы в должности воспитателя в Специальном дошкольном учреждении, так как по Постановлению Совмина РСФСР от 6.09.1991 г. №463 специализированные дошкольные учреждения не предусмотрены, в разделе Наименование учреждений Списка детские дошкольные учреждения проведены под общим наименованием, а с указанием конкретного вида учреждений (детские сады, сады-ясли, детские ясли). Так именно даётся отказ. Как быть?
Татьяна, Вам необходимо обратиться в суд с иском о зачислении периода работы в специальном дошкольном учреждении в льготный стаж для начисления пенсии.
Л.Н. Носкова
Спросить
Может ли муниципальное бюджетное укчреждение культуры работать по штату без должности завхоза (материально ответственного лица), при этом эта должность будет в муниципальном казённом учреждении по материально-техническому обслуживанию учреждений культуры? Как удалённо закрепить отношения между учреждениями?
По ТК РФ чтобы закрепить за завхозом другого учреждения материальную ответственность заТМЦ вашего учреждения -этот завхоз должен быть хотя бы на четверть ставки устроен к вам. Поэтому никак не закрепите.Определяйте в своем учреждении материально ответственное лицо и за ним закрепляйте ТМЦ
СпроситьСколько дней должен отработать старший воспитатель в должности при внутреннем перемещении его, по собственному желанию, на должность воспитателя после подачи заявления?
Имею среднее специальное дошкольное образование. Работала воспитателем в сельском детском саду. Педстаж 30 лет. Последние три года работаю в должности старший воспитатель на 0,5 ставки. В сентябре этого года будет сокращение 0,5 ставки педагогического персонала. Я это понимаю как сокращение должности старшего воспитателя. В саду 6 воспитателей, 2-е из них пенсионерки. Могу ли я в законном порядке претендовать на продолжение работы в детском саду в должности воспитателя? Имею ли я право при сокращении должности старшего воспитателя претендовать на переход на должность воспитателя, если
учесть, что я являюсь в семье (2 чел) единственным работником с самостоятельным заработком и на моем иждивении дочь-учащаяся техникума. Заведующая не против оставить меня работать в учреждении (профессиональные показатели у меня хорошие), но на нее оказывает влияние РОО.
Если сокращают именно должность старшего воспитателя, тогда к сожалению могут Вас сократить.
Спросить
Вы имеете право остаться на работе в детском саду при сокращении, если будут соблюдены следующие условия:
1. преимущественное перед другими работниками право оставления на работе:
- преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2. Возможность перевода:При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
так что шансы остаться на работе в Детском саду у Вас неплохие.
СпроситьЯ имею высшее педагогическое образование (иностранный язык), получаю дополнительное дистанционное образование (3 месяца) по специальности "воспитатель в дошкольном учреждении", смогу ли я устроиться на должность воспитателя по окончании обучения?
Добрый день, да, безусловно вы сможете устроиться на должность воспитателя по окончании обучения, нет никаких оснований вам отказать.
Спросить
Конечно сможете и образование и дополнительное образование позволяют работать по данной должности. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться, что мне делать и как поступить!
В государственном бюджетном дошкольном учреждении работаю с сентебря 2013 года. Работала уборщицей. В 2017 году Получила педагогическое образование. 28.12.2017 года, Меня заведующая просит уволится по собственному желанию. Типа со старой должности. А с 09.01.2018 года оформляют мою новую должность воспитателя. И до сих пор работаю в это дошкольном учреждении. В отпуск не отпускали. Сейчас на данный момент обещают с 13.08.18 по 29.08.18. Скажите пожалуйста! Сколько дней отпуска я могу отгулять. Спасибо.
Добрый день! Так как вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то при увольнении Вам должны были выплатить все денежные средства, в том числе и не использованные отпускные дни. Как только расчет был произведен и Вы заново трудоустроились, у Вас началось новое исчисление продолжительности отпуска. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаютсяС указанным вопросом Вам необходимо подойти в отдел кадров, они Вам предоставят полную информацию с расчетом Ваших отпускных дней. Но судя по датам, которые Вами указаны, все должно быть правильно.Спросить
Добрый день Снежана. Манипуляциями с увольнением и оформлением на работу Вы начали новый отсчет времени для отпуска положенному работнику и закрепленному в ст.122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Удачи и успехов Вам.
СпроситьСкажите пожалуйста, если название детского сада было Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида Сказка, стало по новому уставуМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад Сказка, надо ли в трудовые книжки вносить запись о переименовании учреждения?
Я хочу перевестись с одной должности (оклад, например, 15000 руб.) на другую должность (оклад, например, 20000 руб.) у того же работодателя. Так как у меня небольшой опыт в специализации по новой должности меня хотят взять с условием уменьшения моего оклада до старого, а именно до 15000 руб. Скажите возможно ли такое развитие событий, имеют ли они законное право так поступать? И если работодатель уменьшит мне оклад, то он такой и останется на этой должности или если устроиться другой человек, то он опять вернется к 20000?
Заранее благодарен.
Если Вы переводитесь по соглашению, то могут. Условия оплаты одного сотрудника могут отличаться от другого и указываются в договоре (ст. 57 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
Спросить
