Отмена отпуска - работнику грозит отсутствие возможности воспользоваться оплаченным отпуском из-за ликвидации магазина
У меня отпуск по графику с 9.03-23.03.заявление и приказ на отпуск были подписаны в первую неделю февраля! Уже сделала визы и оплатила гостиницу с мужем. Но сейчас на работе говорят о том, что магазин в котором я работаю будут закрывать 20.03 для покупателей, я как бухгалтер еще здесь буду работать и апрель полностью. Уведомление о ликвидации магазина еще не показали и ничего не подписывала! Но сегодня сказали что мой отпуск хотят отменить! Что делать мне? ведь все уже оплачено! В бухгалтерии много сотрудников и если я уйду на 2 недели в отпуск то это не отразиться на работе отдела!
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника.Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 123 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Я работала в магазине промтоварный, заявление на устройство на работу я не писала, никакие о материальной ответственности не подписывала, ключей от магазина не было, по мимо продавцов имели доступ другие продавцы с продуктового магазина. Трудовую книжку я им отнесла, но ничего не подписывала, и не писала не каких заявлений. . . Вообще я не вышла на работу, две недели не хожу, по телефону просто сообщила что работать больше не буду, они через неделю вытаскивают весь магазин, так как открывают в этом помещении бар, и говорят мне что делали ревизию, и что вообще повесят на меня весь магазин, что делать? Могут ли подставить они меня? И требовать денег с меня?
Из вашего вопроса я сделал вывод о том, что Вы работали без оформления. В таком случае требовать можно всё, что угодно, но только требовать. Юридических оснований по взысканию с Вас денежных средств по недостаче нет, если не было оформления о приёме на работу, подписанного договора о материальной ответственности.
СпроситьУ моей семьи такая ситуация. Муж работает в магазине менеджером по продажам. График отпусков составляется в магазине формально. Сотрудники ходят в отпуск тогда когда кому нужно. Муж отгулял отпуск в июне 1 неделю. Сегодня написал заявление на 2 недели предоставления отпкска с понедельника. Директор магазина не подписывает ему заявление. Говорит о том, что нужно согласие напарников. С заявлением и с согдасованием ухода в отпуск данных напарников пошел к директору. Тот опять не подписывает. Нужно говорит пересчет всего товара в отделе где работает супруг. Что ему делать? Как выбит отпуск?
Проработала в магазине месяц. Решила уволиться, как положено отработала две недели. Расчет получила, а зарплату за месяц нет. Сначала сказали можно получить зп в кассе магазина, потом оказалось, что мне сделали зарплатную карту. И вот уже неделю зп не переводят, хотя день зп был 10 июля. Звоню в магазин, говорят что мой вопрос решается, неужели это так сложно?
Расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. Пишите письменную жалобу в Трудовую инспекцию (г. Екатеринбург, ул. Малышева. д. 101)
СпроситьРаботала участника посменно неделя через неделю на своей недели в первый день сказала что буду увольнятся, спросила когда будем делать ревизию сказал в понедельник сдать сменщицы. Сдали прошло тридня приходить делать ревизию нехватает кое чего. Собирается все повесить на нас имеет ли право. Если как то, когда была моя рабочая неделя он после закрытия магазина приехал и открыл магазин не предупредив меня об этом. Как мне быть?
Добрый день! Первый вопрос - Вы заключали трудовой договор? Второй вопрос - в договоре есть ссылка о материальной ответственности? Это очень важно! Только тогда можно ответить на Ваш вопрос.
Спросить
Добрый день! Уже сложно. Практически такие судебные дела разваливаются в суде. А Государственная трудовая инспекция такие дела не рассматривает, возлагая на гражданина ответственность за работу без трудового договора. Доказать очень сложно, нужно писать исковое заявление в суд, искать свидетелей, искать все подтверждающие документы (Ваши подписи о приеме товара, подписи на чеках и т..п.). Скорее всего, что и зарплата была левой... Значит нет документов. Посчитаете сколько Вы можете потерять, а сколько выиграть... Если решитесь - возьмусь за это дело, но успех не обещаю.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьМне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.
Мне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.Начальница права. Или 2 недели, или согласие Работодателя.Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить--- Здравствуйте, если руководитель не подписывает увольнение без отработки то придётся отрабатывать, таков закон. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, действующее законодательство предусматривает 2-х недельную отработку при увольнению по собственному желанию, Ваш работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать; при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьЯ работаю в магазине канцелярии все для школы 1 месяц сегодня сказала что ухожу с этого магазина увольняюсь не каких записей в трудовой нету она у меня на руках не какой трудовой договор не подписывала когда приглашали на работу сказали зарплата от 10000 тыс а я получила 8 и то беру из кассы целую неделю потому что выручки нету мне говорят отрабатывать 2 недели потом говорят проводить ревизию все это бесплатно как мне поступит в этом случае ключи от магазина они не забирают и зарплату я до конца не добрала еще.
В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?
Вы не можете без издания работодателем приказа о предоставлении отпуска самостоятельно уйти в отпуск. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен.
Спросить
Добрый день, Мария!
Если Вы собираетесь в отпуск в период согласно утвержденному графику отпусков, то действия работодателя неправомерны, так обязанность по соблюдению графика возложена законом как на работодателя, так и на работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Что касается производственной необходимости, то отпуск может быть перенесен работодателем исключительно с согласия работника (ст. 124 ТК).
Ответственность работника за отказ от переноса отпуска законом не установлена.
Согласно позиции Роструда по данному вопросу, опубликованной на его портале, уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника (Подробнее ➤.
Для оценки правомерности своих действий, связанных с невыходом на работу по причине отпуска, Вы должны убедиться, что были внесены изменения в график отпусков о переносе отпуска с апреля на август.
Спросить
Работаю по графику на основной работе и решила устроиться на вторую работу продавцом-кассиром в магазин. Управляющая магазина берёт меня на работу только на 0,5 ставки, руководствуясь совместительством. Правомерно ли это, ведь работать в магазине я буду 2 через 2 в своё свободное от основной работы время?
21 ноября отвезла в магазин здоровый малыш радионяню. Она перестала работать. Забрали на экспертизу. Сказали обращаться через 2 недели. Через 2 недели сказали обращаться через неделю. Еще через время оказалось что радионяню починили и вернут (хотя в заявлении указано возврат денег), но не могут довезти до магазина. Довезти до магазина ее не могут уже около 2 х недель. Постоянно придумывают новые отговорки. Сегодня выяснилось, что радионяню нам никто не везет и не отдает, а они выбивают для нас деньги! С кого выбивают, не поняла... когда будут деньги неизвестно. Ответа нет. что мне делать? Как мне вернуть деньги или работающую няню? Спасибо.
Регина обращайтесь с письменной претензией в магазин, затем в суд! Расторгнете договор и получите деньги неустойку и моральный вред!
Спросить
