Смена юридического адреса и сокращение сотрудников - как обеспечить выгодные условия для работника?
В компании происходит смена юридического адреса, сотрудников планируют сокращать. Уведомления еще не было. Но сотрудников оповестили. Планируют по соглашению двух сторон расторгнуть договор и оплатить два оклада, на такой вариант конечно не хочется соглашаться. Подскажите наиболее выгодные условия для сотрудника в данной ситуации?
При сокращении штата работодателем выплачивается зарплата за фактически отработанное время в месяце увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок на период трудоустройства.
Можете не соглашаться на расторжение трудового договора по соглашению сторон, тогда, возможно, вас сократят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация