Возможно ли уволить сотрудника без официального объяснения за прогул? На сколько это законно?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В дополнение могу сказать лишь то, что у прогула не должно быть уважительной причины, т.к. если Вы его уволите, а он обжалует Ваше решение в суда, предоставив больничный лист (или любой другой документ, свидетельствующий о уважительной причине прогула), Вы будете обязаны восстановить его на месте работы, компенсировать "вынужденный прогул" и судебные расходы, а возможно, и моральный вред.

Надо соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе и в отношении взятия объяснительной.

Несоблюдение порядка может быть основанием для признания увольнения судом незаконным.