Обязательства работодателя в отношении сотрудника находящегося в декретном отпуске по уходу за детьми и возможные действия в случае сокращения
На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми-двойняшками (30 апреля 2016 года детям по 3 годика). Меня хотят сократить. Подскажите какие обязательства у работодателя передо мной в сложившейся ситуации. (Девочку, которую я привела вместо себя оставляют на моем месте, без сокращения) . Какими должны быть мои действия в данной ситуации?
Сокращают не работников, а должность (штатную единицу). А работников увольняют в связи с сокращением этой должности, поэтому не могут одновременно сократить должность и взять на нее вашу девочку.
После исполнения детям трех лет вашу должность могут сократить, а вас уволить в связи с сокращением должности с предоставлением гарантий и компенсаций согласно части первой и второй статьи 178 ТК РФ . Уведомить об увольнении обязаны письменно и под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация