Но через несколько дней случился приступ и я попал в госпиталь, сейчас нахожусь на больничном.

Уважаемый Сергей!

По-моему личному убеждению Вам просто не хотят выплачивать компенсацию за больничный!

Если работник перед самым отпуском или во время его заболел, то в подтверждение этого он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно п.2 статье 124 Трудового кодекса ТК РФ, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако, на мой взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч.1 ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно по заявлению работника, что Вам и необходимо будет сделать при выходе из больничного.

При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически или по Приказу о продлении или переносе отпуска. Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:

- определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника.

- определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, количества календарных дней когда Вы прибывала на больничном. Нерабочие государственные праздничные дни в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ).

- издать приказ о продлении отпуска;

- внести изменения в табель учета рабочего времени: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни, отмеченные кодом «ОТ» (т.е. отпуск), исправляются на код «Б» (т.е. больничный).

С любым из приказов о предоставлении больничного или отпуска сотрудник кадрового отдела Вас должен ознакомить под роспись!

Будьте внимательнее при защите своих трудовых прав. Удачи Вам.