Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как решить ситуацию с временным работником, находящимся в отпуске, и основным сотрудником, ранее выходящим из декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Может ли руководитель отозвать работника из учебного отпуска?

Может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска?

Возможность отзыва работника из учебного отпуска в бюджетной сфере - права и интересы

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Срочное обращение - возможность отзыва работника из учебного отпуска для получения документов

Как решить ситуацию с временным работником, находящимся в отпуске, и основным сотрудником, ранее выходящим из декретного отпуска?

Как отозвать работника из учебного отпуска, если нужны срочно документы, находящиеся у него?

Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Как и когда можно отозвать работника из отпуска и как это влияет на выплату зарплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59