Сколько должна платить социальная защита пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если 1 ребенку 1,3 года, а второму 1 месяц и мать до этого не работала?
Если 1 ребенка 1,3 а второму 1 месяц, мать до этого не работала, сколько должна платить соц. защита пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Здравствуйте! минимальная ежемесячная выплата до 1.5 лет на второго ребенка составляет 5436,67 рублей
Спросить
Здравствуйте уважаемые юристы! Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком, проживаю в чернобольской зоне, получаю пособие по уходу от соц. защиты как безработное население, тк не работала до этого. Ребенку сейчас исполнилось полтора года. Подскажите пожалуйста,
1.могу ли я устроиться сейчас на работу и получать пособие до 3 х лет от соц. защиты в прежнем режиме?
2.если да то на каких условиях нужно оформляться, что бы не потерять пособие от соц. защиты?
3. нужно ли сообщать в соц. защиту, о том что я устроилась?4.Платить пособие по уходу а ребенком до 3 х лет будет платить соц. защита или работодатель? Спасибо за ответы!
Здравствуйте. Если Вы устроитесь на работу, то пособие Вам должна платить именно там. В соцзащите выплату надо прекратить.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Компания ликвидировалась. Отнесла полный пакет документов (со всеми нужными справками) в соц. защиту, чтоб начисляли пособие. На работе получала 6200 р в месяц. В соц. защите уверяют, что положена только минималка около 3000 тысяч. Как называется закон, говорящий о том, что соц. защита должна мне платить ту же сумму пособия, что и на работе?
У меня такой вопрос: Я не работаю, занимаюсь ребёнком, ребёнку 5 лет. До этого месяца я получала ежемесячное детское пособие на ребёнка, но когда пришла отдавать документы в соц. защиту в этот раз, у меня их не приняли, сказали что теперь ежемесячное пособие не выплачивается не безработным матерям. Скажите так ли это? Действительно они не должны выплачивать пособия безработным?
Действительно ли соц. защита имеет право отказать в выплате пособий на ребёнка?
Анна, здравствуйте. Дело в то, что размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
В начале этого года Мосгордума одобрила во втором чтении поправки к соответствующему закону «О ежемесячном пособии на ребенка».
Ежемесячное детское пособие в Москве не смогут получить те родители, кто не смог объяснить социальным службам по какой уважительной причине они имеют доход ниже прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума, установленного Правительством Москвы в среднем на душу населения, в настоящее время — 9188 рублей.
Успехов.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 г. 1 мес. Сейчас беременна вторым, организация где я работала (ИП) закрыли филиал, теперь пособие по уходу за ребёнком будет платить соц. защита. Скажите пожалуйста как мне быть со вторым декретом? Должна ли организация выплатить мне декретные на второго ребёнка?
Если вы уволены в связи с прекращением деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ), то обязаны будут платить и пособие по беременности и родам и пособие по уходу за вторым ребенком через соцзащиту, если вы подлежали страхованию. Ст.4.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Спросить
Я не уволена, ИП не прекратило деятельность, просто закрыли филиал в нашем городе.
СпроситьПосле ликвидации филиала работодатель должен предпринимать какие то действия в отношении его работников. Либо это увольнение в связи сокращение м штата или численности (работнику должны быть предложены другие вакансии в данной местности - в других филиалах), либо это увольнение в связи с ликвидацией.
Согласно части 4 ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
А что с остальными работниками филиала?
СпроситьТо,что они не могут меня сократить пока ребёнку нет 3 лет, это я ужде узнала... Меня интересует выплата секретных на второго должна быть?остальные сотрудники написали по собственному желанию.
Спросить
Да,выплаты на второго обязаны выплатить.Вопрос в том,уволят Вас или нет.Если уволят по сокращению,а это должны сделать в связи с закрытием филиала,то Вам правильно написали,что выплата будет через соцзащиту.Если не уволят,выплатить должен будет ИП.
СпроситьВас не могут сократить но и держать в филиале, которого нет, вас тоже не могут. Вам либо должны предложить другую работу (должность) в другом филиале (даже в другой местности), либо уволить в связи с ликвидацией. И в том и другом случае свои пособия вы получите либо от работодателя соответственно, либо через соцзащиту. Главное не увольняться по собственному. Вот здесь пособие по беременности не получите. Пособие по уходу по минималке.
СпроситьЧто бы получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соц защите требуют приказ о выходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, справку о назначения пособия с какогомомента до полутора лет, расчет пособия до полутора лет. правы ли они если на момент моего выхода в отпуск по уходу за ребенком фирмы уже не существовало. Какие документы я должна собрать для соц защиты что бы получить пособие.
Вам необходимо обратится в суд с заявлением об установлении юридического факта.Охраняя право работника на труд, законодательством РФ установлены определенные гарантии работникам при расторжении трудового договора в результате инициативы работодателя.
Права работника при ликвидации предприятия предполагают, что при увольнении работников из-за ликвидации предприятия, возникает необходимость в судебном порядке выяснить вопрос о законности увольнения.
Бывают случаи, когда работников увольняют с предприятия или из организации из-за реорганизации, когда она проводится без урегулирования вопроса правопреемственности. То есть фактически происходит реорганизация по форме переподчинения. В действительности при этом не происходит никаких изменений, кроме вывески. В этом случае увольнение работников является незаконным, так как ликвидация организации происходит только на бумаге.
Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, договор с работником может быть расторгнут из-за прекращения деятельности, вследствие признания предпринимателя банкротом, из-за решения прекратить деятельность, принятого самим предпринимателем, по истечении срока лицензии.
Общие гарантии при увольнении запрещают увольнять работника во время его нетрудоспособности или в отпускной период. Исключение составляет пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Все остальные работники, включая беременных женщин, одиноких матерей, и прочие подлежат увольнению. Поэтому, права работника при ликвидации предприятия предусматривают, что работодатель обязан проинформировать работников об этом факте за два месяца до увольнения. Предупреждение должно происходить персонально и под обязательную расписку. Без предварительного предупреждения, работодатель может уволить работника только с письменного согласия и компенсируя данный факт в размере средней заработной платы за два месяца.Отступление работодателя от предусмотренной законом процедуры увольнения может повлечь признание увольнения незаконным. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 178 ТК РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 года 3 месяца). Пособие на работе до 1,5 лет на работе получала, после полутора за пособием в размере 1300 в месяц в органы соц. Защиты не обращалась. Имеют ли право органы соц. Защиты отказать мне в выплате ежемесячного пособия?
Заранее благодарю, если ответите на вопрос. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 4 месяца. Была уволена в начале ноября по собственному желанию. Первое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должна была получить в декабре за ноябрь, но раз этого не случилось, могу ли я, придя в конце декабря в соц. защиту, рассчитывать на компенсацию пособия за этот месяц или пособие будет рассчитываться с того момента как обратилась в соц. защиту?
Я мать одиночка. Ребенку два месяца. На какие пособия от социальной поддержки могу расчитывать, если до этого работала официально и работодатель платит пособия по уходу за ребенком.
Матерям-одиночкам пособие до 1,5 лет продолжают выплачивать до 3 лет. Пособие до 18 лет выплачивается в удвоенном размере.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я оформила через соц. защиту единовременное пособие о рождении ребенка, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1 декабря но выплат по сегодняшнее число еще не было. Ребенок родился 3 октября. По закону как должна происходить выплата пособий и имеет ли право соц. защита задерживать?
Добрый день. Обжалуйте бездействие должностных лиц в суде в порядке главы 25 ГПК РФ (ст. 254 ГПК РФ)
СпроситьСкажите пожалуйста, я подала заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет как безработная мать и получаю данную выплату. Сейчас я устроилась на работу на не полный рабочий день. Пособие по уходу до 1,5 лет продолжает платить Соц. защита? Или необходимо уведомить органы социальной защиты населения о своем трудоустройстве на не полный рабочий день и платить должно Фонд социального страхования? Спасибо.
Если вы трудоустроены пособие платит фсс. заявление о выплате пособие подавайте своему работодателю. Сообщите о трудоустройстве в соц защиту.
Спросить
