Ирина
03.03.2006, 11:03
Важно знать - Сколько времени должно пройти после вступления приговора суда в силу, чтобы уволить работника?
Читать ответы (1)
02.03.16 г. получена справка суда, что работник осужден и взят под стражу 24.02.16. На 01.03.16 приговор не вступил в силу. Каким числом увольнять работника (21,22,23.02.16 не рабочие дни)?
Здравствуйте!Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда. Уволить сотрудника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация