Возможность взять отпуск на 28 дней или разделить его на два периода
У нас на работе пошли слухи, что отпуск можно будет взять 14 дней летом и 14 дней осенью или зимой. Но меня это не устраивает. Могу ли я взять сразу 28 дней или хотя бы так же как и раньше 22 дня и потом оставшиеся дни? Спасибо.
Здравствуйте.
График формирует работодатель. Основной 28 дней. Работодатель обязан Вам его предоставить
Спросить
Здравствуйте. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Обязателен для обеих сторон. Можете взять сразу 28 кал. дней.
Спросить
Я работаю в садике с 11.01.2018 дали отпуск с 6.07. на 3 недели. По закону я могу в 2019 году взять отпуск навсе 42 дня? А то у нас не хотят давать весь отпуск сразу. Говорят 28 дней летом а остальное осенью или зимой.
Здравствуйте! Ваша ситуация является сложной, не столько юридически, сколько социально, так как трудовые отношения являются длящимися, разногласия с работодателем могут сказаться на отношении руководства к работнику. К сожалению, таковы реалии. Что касается юридической составляющей, то закон на Вашей стороне. Глава 25 ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся разделения отпуска педагогического работника на части. Отсюда следует, что необходимо руководствоваться общими нормами. Они гласят следующее: статья 125 ТК РФ предусматривает разделение отпуска на части по соглашению сторон, при этом в законе указывается, что минимальная часть не может составлять менее 14 календарных дней. Инициатива о разделении может исходить как от работника, так и от работодателя. В тоже время ввиду того, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, законодательство стоит на его защите. В письме федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1 отмечается, что работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска работника на части, в том числе о продолжительности таких частей. При представлении Вам для подписания графика отпусков, в котором он разделен на части, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о предоставлении Вам отпуска в полном объеме, так как общее правило таково, и Вы не давали согласия на его изменение. Требование желательно представить в письменной форме. Это даст гарантию того, что работодатель на него отреагирует. На Вашем экземпляре секретарь должен поставить штамп о принятии. Если ответа не поступило, или работодатель по-прежнему настаивает на разделении Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.
Спросить
Деление педагогического отпуска на две части - возможность для заведующего детским садом и основания
Имеет ли заведующий детским садом делить педагогический отпуск 42 дня на два раза, то есть сначала полный месяц летом, а потом оставшиеся две недели потом... осенью, весной или зимой. И на каком основании, она это может сделать? Спасибо заранее.
Да, можете. Закон позволяет, но по соглашению с работником
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Доброго времени суток! На основании трудового кодекса РФ, отпуск может быть разделен на две части. При этом одна из частей не может быть менее 14 дней.
Всего хорошего.
СпроситьКак правильно оформить заявление на использование оставшихся 6 дней отпуска после больничного листа?
У меня осталось 6 дн. отпуска после больничного листа. Могу ли взять эти дни в разбивку по 3 дня и как правильно написать заявление на оставшиеся дни? Спасибо.
Добрый день! В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому, что, где , когда, что просите.... Дата, подпись.
СпроситьЯ устраивалась на работу на период декретного отпуска другого человека, потом сама ушла в декретный отпуск. Но перед этим брала 15 дней очер. Отпуска. В декрете просидела 2 года. Могу ли я взять очередной отпуск после декретного? И сколько дней? Оставшиеся дни или полностью весь отпуск (44 дня).?
Здравствуйте Наталья.
Отпуск взять сможете. Но именно столько, сколько его заработано за весь период работы в организации.
А если ко времени вашего обращения за отпуском основная работница выйдет на работу, то вас просто уволят и оплатят компенсацию за оставшиеся дни отпуска.
СпроситьУ меня двое детей дошкольного возраста, работаю в государственном учреждении здравоохранения, отпуск у меня 62 дня в году, отпуск делят на 3 раза (15 дней зимой,15 дней осенью и 32 дня летом) меня это не устраивает, т.к не с кем оставить детей в летнее время, имеют ли они на это право? И какие у меня права по отпуску в такой ситуации? Светлана
Моя электронная почта 4427629@bk.ru,если можно ответе пожалуйста на почту, спасибо.
Уважаемая Светлана !
Без вашего согласия разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ (далее ТК) работодатель не вправе.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отпуск ежегодный полностью Вам обязан работодатель предоставить согласно Графика отпусков, утверждаемых ежегодно на основании статьи 123 ТК.
Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, я 27 марта написала заявление на отпуск ежегодный оплаченный в 22 дня (10 дн ежег., 8 дн доп. и 4 дня за не нормированный) и ещё 14 дней без сохранения заработной платы. В отпуск планирую уйти с 16 апреля... но на работе сказали обратное, что у меня осталось 7 дн ежег и 6 дн доп.. ссылаясь на то, что пишите заявление на 22 дня.. а руководство рассматривать будет. У меня теперь вопрос... если они мне не согласуют эти 22 дня... а дадут 13 дней отпуска.. я могу пока взять эти 13 дней? А когда уже приеду после отпуска обратиться в трудовую инспекцию на оставшиеся дни отпуска, не согласованные руководством? (а это оставшиеся 3 дня ежег и 2 дополн. И 4 дня за не нормированность) . Т. к времени ожидать ответа от инспекции нет возможности... нужно уже вылетить 14 апреля в отпуск... После отпуска уже буду обращаться. Спасибо.
Имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и по приезду из отпуска. Срок давности по индивидуально-трудовым спорам составляет в таких случаях 3 месяца, статья 392 ТК РФ.
СпроситьПервая половина отпуска была взята 14 дней.
Позже мне понадобилось срочно взять 2 дня. Могу ли я взять 2 дня в счёт отпуска. Да и когда и как можно брать оставшиеся дни от отпуска. Должен ли быть установлен какой то график, как говорят кадры.
Заранее спасибо,
Леонид.
Здравствуйте.
График отпусков должен быть. Он является обязательным для работодателя и работника. Если Вы не использовали полный отпуск по графику, то оставшиеся дни предоставляются в удобное для Вас время.
Спросить
Здравствуйте! Пишите заявление на имя руководителя, что просите предоставить Вам 2 дня (указываете даты) без сохранения заработной платы. Некоторые работодатели просят дополнительно указать причины в заявлении, например "по семейным обстоятельствам".
pikulist
Спросить
Должен ли быть установлен какой то график на оставшиеся дни от отпуска, как говорят кадры.
СпроситьГрафик отпусков составляется на следующий календарный год, оставшиеся дни отпуска за прошедший год не фиксируются в данном случае. Однако, если в графике за прошедший год у Вас отпуск был установлен в полном объеме, а Вы его сократили (взяли часть отпуска), то данные изменения должны были утверждены соответствующим приказом на основании Вашего заявления, а график изменен.
СпроситьЕсли я отгуляв один отпуск 14 дней, на сколько частей я могу разделить оставшиеся 14 дней, и могу ли я эти оставшиеся дня отпуска брать только в рабочии дни. Спасибо.
Была в учебном отпуске 4 месяца, затем пошла в ежегодный отпуск на 28 дней (положено 43 дня), в середине отпуска уволилась. Скажите, а за оставшиеся дни отпуска положена конпенсация?
Нет. Компенсация - положена, если отпуск неиспользованный был. Если же уволились в период очередного отпуска - еще и с Вас могут взыскать, если он предоставлялся авансом.
Спросить
Нужно срочно отлучиться от работы (работа основная) на 4 дня, можно, конечно, взять отпуск за свой счет, но, так как лишаться денег нежелательно можно ли взять эти дни в счет очередного отпуска? Спасибо.
Предоставление дней в счет отпуска не предусмотрено трудовым законодательством. Предоставляется отпуск ежегодно либо в полном объеме, либо его часть.
Отпуска должны предоставляться по графику отпусков согласно статьей 123 ТК РФ. В соответствии с этим заявление на оплачиваемый отпуск или его часть вне графика работодатель имеет право как удовлетворить, так и отказать в предоставлении. Это же касается и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Разделение оплачиваемого отпуска на части согласно статьей 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон.
Спросить
