Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На претензии моего супруга, ему откровенно заявляют, что если не нравится, уходи...

26.03.2010, 17:59
• г. Москва

Мой муж работает в банке, недавно в его департамент без предупреждения вышло новое руководство, которое уволило весь департамент включая и старое рук-во, кроме моего супруга и секретаря. Уволенных заставили написать заявление по собств. Желанию... Теперь пришла очередь и моего супруга, т.к. на этой неделе вышла девушка, его новый руководитель, которая всячески пытается изжить его из отдела, создавая невыносимую для работы обстановку. На претензии моего супруга, ему откровенно заявляют, что если не нравится, уходи... У него есть утвержденная должностная инструкция, в рамки которой не входят те задания, которые его сейчас заставляют выполнять. На просьбу предоставить ему должностную инструкции с новыми обязанностями она заявила, что это мой супруг должен ее составить... Конечно в такой обстановке он долго не сможет работать сам, он вынужден искать работу, но пока он ее не нашел, как обезопасить себя? Как можно подействовать на них со стороны закона? В настоящий момент он является единственным кормильцем нашей семьи, т.к. сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 4 месяца). Подскажите пож-ста, как вести себя в сложившейся ситуации...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги