При сокращении штатов мне выдали уведомление не на мое имя, вместо Анна Васильевна было написано Александр Васильевич, что делать.
При сокращении штатов мне выдали уведомление не на мое имя, вместо Анна Васильевна было написано Александр Васильевич, что делать.
Верните его работодателю. Это не вас уведомили. Отсчет минимального двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением начнется с даты подписания уведомления, выданного на ваше имя согласно ст. 180 ТК РФ , а не Васи Пупкина.
СпроситьМожно считать что его выдали не Вам и соответственно Вас не уведомили.
Второй вопрос, что если Вы за него расписались, то это могут считать просто опиской.
СпроситьДа я подписалась под этим уведомлением Уважаемый Александр Васильевич! В связи с сокращением численности штатов работников ГБУ ваша должность работник зеленого хозяйства подлежит сокращению с 9 02 2016 г вам предоставляется должность дворник ,но когда мы вышли на работу,то нам снова предоставили работу рабочий зеленого хозяйства только в другом подразделении на что мы согласия не давали,во первых не мое имя ( Анна Васильевна),во вторых как могли нас отправить работать туда куда мы не давали согласия (запись в трудовой),что делать?
СпроситьЕсли при предоставлении прежней работы , но в другом подразделении ни одно условие трудового договора не изменилось (включая наименование подразделения), то это перемешение и согласия работника не требуется. Ст. 72.2 ТК РФ . Если наименование подразделения изменилось, то вы имеете право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором письменно уведомив об этом непосредственное руководство или работодателя в порядке самозащиты своих прав согласно ст. 379 ТК РФ . Перевод на другую работу (в том числе в другое подразделение, если оно указано в трудовом договоре) возможен только с согласия работника , оформленного двухсторонним письменным соглашением сторон (ст. 72.1 ТК РФ ).
Работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы , не предусмотренной трудовым договором (включая соглашения к договору, являющиеся его неотъемлимой частью). Ст. 60 ТК РФ .
СпроситьМне в данной ситуации. Нам на работе выдали уведомление о сокращении штатов, т.е моя должность сокращена. Могу ли я написать рапорт по сокращению, не дожидаясь сроков окончания уведомления о всеми надлежами выплатами при сокращении. Так как нам говорят, если рапорт написан ранее окончания действия уведомления, предлагают написать по собственному желанию, естественно несохраняя всех выплат по сокращению.
Мне вручили уведомление о сокращение штатов, но через два дня начальник сказал, что сокращать меня не будет так как уже уволилось два человека по собственному желанию. Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов.
Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов
---настаивайте на подписанном уведомлении и просите уволить вас по сокращению штатов.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!
Да, могут. Это возможно как по инициативе работодателя (например, в случае неоднократного нарушения Вами трудовой дисциплины или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ)), так и по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
СпроситьЯ Корнилов Александр Васильевич работающий пенсионер инвалид 3 группы был уволен по сокращению штатов. Законно ли увольнение?
Инвалидность сама по себе при сокращении штатов особого преимущества не дает. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьРаботодатель выдал уведомление о сокращении моей должности, по неосторожности я сломала ногу и ушла на больничный. Имеет ли право работодатель уволить меня по сокращению штатов после окончания срока в уведомлении, но находясь при этом на больничном.
Здравствуйте! Нет, на увольнение должно быть произведено в первый день выхода с больничного. В период больничного уволить не могут.
СпроситьКоллегам выдали уведомления о сокращении (реорганизация, сокращают целое управление в нашем городе и переводят штатные единицы в управление другого города нашей организации), 1 июня 2017 все кто захотел уходят по сокращению, остальных переводят, я на момент выдачи уведомлений и в данный момент на больничном, уведомление я не подписывала, но хочу попасть под сокращение. 29 мая 2017 мне закроют листок нетрудоспособности и останется 3 дня. Что делать? Хочу попасть под сокращение!
Добрый день, Екатерина!
А в чем сомнения духа? Выходите на работу, получаете уведомление и сокращаетесь. Или Вы что-то не договариваете?
СпроситьВ организации (ООО) где я работаю производится сокращение штатов, издали приказ о сокращении, выдали уведомления. Я также получила уведомление о сокращении, сообщив директору устно, что беременная. Написав при этом что не согласна. Через 2 дня принесла справку подтверждающую беременность. Мне было выдано уведомление об отзыве предыдущего уведомления, в общем на работе меня оставили. Через 2 недели у меня произошел выкидыш. Скажите как дольше будут обстоять дела с сокращением. Будет ли сейчас действовать первое уведомление о сокращении или нужно меня уведомлять новым. Спасибо.
Мне выдали уведомление о сокращении как и положено за два месяца 11.01.2009, через неделю мне выдали уведомление, что на предприятии есть вакантная должность, её я занимать согласилась, ещё через 2 недели мне выдали уведомление, что вакантных должностей нет! И по истечению 2 месяцев меня уволили по сокращения штатов. Законно ли мое увольнение?
Нет, не законно, т к ваше согласие на занятие предложенной вакантной должности для работодателя обязательноМожете обжалоавть увольнение в суд.
СпроситьУважаемая Елена!
В соответствии со ст.180 ТК РФ Работодатель обязан предложить Вапм все вакантные должности.
Если Вы дали письменное согласие занять имеющуюся вакантную должность( и у Вас имеются доказательства,уведомления об этом Работодателя), то он обязан был Вас перевести на эту должность,а не увольнять.Если на эту должность приняли другого работника или она на момент Вашего увольнения она оставалась вакнтной,то Вы вправе оспорить свое увольнение в судебном порядке.
СпроситьНа предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.
Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьМне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья
180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?
Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.
Спросить