Оплачиваемые выходные для работницы с ребенком-инвалидом - зависит от отработанного месяца или не имеет значения?

порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами регулируется Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048

Так, в нем указаны различные ситуации при которых исчисляются выходные дни, в том числе описаны случаи когда работник проработал по каким-то причинам не полный месяц:

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.