10 ноября меня сократили. Район в котором я живу приравнен к крайнему северу. Мне не выплатили тринадцатую зарплату за отработанное время по итогам года. И не только мне, но и еще 6 сокращенным в этот день. Все остальные-оставшиеся в организации получили эту премию. Что мне делать как доказать, что и мне положена эта премия. За все время моей постоянной работы (10 лет не прерывно) в этой организации у меня не было дисциплинарных наказаний да и вообще никаких нареканий. Кроме одного месяца когда меня хотели лишить премии, но через суд я востановил справедливость и мне вернули несправедливо забранные мои деньги. В колдоговоре не указаны моменты по выплате тринадцатой в случаях сокращения штата. Лишь указано что право на получение вознаграждения имеют работники уволенные в учетном периоде и имеющие на момент увольнения непрерывный стаж не менее одного года в связи с уходом на пенсию, в армию, в связи со смертью, в связи с переводом по решению организации. В колдоговоре по сокращению штатов в организации ничего не прописано. Но я же уволен не по собственному желанию а по сокращению штата и сохраняемый за мной средний заработок организация выплачивает через центр занятости четвертый месяц. Я считаю что мне положена эта тринадцатая зарплата. Прав ли я?ЕНсли я сократили. Район в котором я живу приравнен к крайнему северу. Мне не выплатили тринадцатую зарплату за отработанное время по итогам года. И не только мне, но и еще 6 сокращенным в этот день. Все остальные-оставшиеся в организации получили эту премию. Что мне делать как доказать, что и мне положена эта премия. За все время моей постоянной работы (10 лет не прерывно) в этой организации у меня не было дисциплинарных наказаний да и вообще никаких нареканий. Кроме одного месяца когда меня хотели лишить премии, но через суд я востановил справедливость и мне вернули несправедливо забранные мои деньги. В колдоговоре не указаны моменты по выплате тринадцатой в случаях сокращения штата. Лишь указано что право на получение вознаграждения имеют работники уволенные в учетном периоде и имеющие на момент увольнения непрерывный стаж не менее одного года в связи с уходом на пенсию, в армию, в связи со смертью, в связи с переводом по решению организации. В колдоговоре по сокращению штатов в организации ничего не прописано. Но я же уволен не по собственному желанию а по сокращению штата и сохраняемый за мной средний заработок организация выплачивает через центр занятости четвертый месяц. Я считаю что мне положена эта тринадцатая зарплата. Прав ли я?Если прав как нам поступить и как доказать это работодателю.
Владимир. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать Коллективный договор и другие локальные нормативные акты предприятия, где вы работали. Вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата) регулируется именно этими актами работодателя.
Цитирую фразу из Вашего ответа: "право на получение вознаграждения имеют работники уволенные в учетном периоде и имеющие на момент увольнения непрерывный стаж не менее одного года в связи с уходом на пенсию ,в армию ,в связи со смертью,в связи с переводом по решению организации".
Это исчерпывающий перечень, который предусмотрен предусмотрен коллективным договором Вашего предприятия.
В остальных случаях следует понимать, что эта премия выплачивается по итогом полного года. Вы же уволены 10 ноября.
Цитирую фразу из Вашего ответа: "право на получение вознаграждения имеют работники уволенные в учетном периоде и имеющие на момент увольнения непрерывный стаж не менее одного года в связи с уходом на пенсию ,в армию ,в связи со смертью,в связи с переводом по решению организации".
Это исчерпывающий перечень, который предусмотрен коллективным договором Вашего предприятия.
В остальных случаях следует понимать, что эта премия выплачивается по итогом полного года. Вы же уволены 10 ноября.
Владимир, Вы не путайте два различных понятия, которые и предусмотрены различными статьями ТК РФ.
Пособие - это обязанность работодателя.
Премия, извините, нет.
13-я зарплата - это премиальная выплата, размер которой зависит от размера зарплаты сотрудника и от продолжительности его непрерывной работы в данной организации. Выплачивается эта премия по итогам календарного года (который длится с 1 января по 31 декабря). Как правило, вознаграждение получают сотрудники, полностью отработавшие год. Работодатель может предусмотреть основания, по которым размер тринадцатой зарплаты уменьшается либо она не выплачивается вообще. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или фонда социального развития в зависимости от того, какой источник прописан в уставе организации.
Увольнение по сокращению штатов это же инициатива работодателя, а не увольнение по собственному желанию. В этом случае разве не оплачивается 13-ая.Ведь даже средний заработок сохраняется в течении 6 месяцев.
У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
В январе 2020 года, я уволился с организации по сокращению штата (отработал 5 лет), при увольнении со мной был произведен расчет. Однако, не была произведена оплата годовой премии и премии за 4 квартал 2019. Согласно положения о премировании, премия не выплачивается сотрудникам на момент не трудоустроенных в банке на момент выплаты премии. Но я же был уволен по инициативе работодателя, данное положении дискридитирует меня как работника, насколько правомерно действия банка не выплачивающий мне премию? Всем другим сотрудникам премии выплачиваются.
На предприятии всем работникам выплатили премию по итогам работы за 2008 год в 2009 году. Мне эту премию не заплатили, мотивируя тем, что я отработал не полный календарный год, с февраля 2008 работал по труд. Гог.,в январе 2008 работал по ГПХ. Дисциплинарных взысканий не получал, работал добросовестно. Уволен по сокращению в январе 2010. Подаю в суд на выплату премии по итогам 2008 года. Считаю, что премия мне полагается. Посоветуйте пожалуйста, какие веские аргументы приводить в суде, что бы решение было принято в мою пользу.
Сократили 30.12.2019. 26.03.2020 была выплачена годовая премия всем, в т. ч. уволенным по соглашению сторон, всем, кроме уволенных по сокращению. Можно ли добиться выплаты премии по дискриминации уволенных по сокращению.
22 декабря 2015 г. была уволена по сокращению штатов. 15 февраля была премия по итогам 4 квартала 2015 г. Мне эту премию не выплатили. Правомерно ли это? Спасибо.
В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?
На протяжении 13-ти лет работала диспетчером пожарной связи. 31.05.2017 г. уволилась с работы по собственному желанию. Получила расчет в который вошла сумма "тринадцатой зарплаты" за отработанное время, т.е. за 5 месяцев. В декабре работники получили дополнительную премию по итогам работы за год к Дню Спасателя МЧС Росии. Имею ли я право на получение премии за отработанное время, несмотря на увольнение, или нет?
В организации происходит очередная волна сокращений. По договору заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии вразмере 50%. В договоре есть пункт, что данная премия может не выплачиваться если не позволяет финансирование. По закону при сокращении после уведомления работник отрабатывает два месяца и после уволнения организация выплачивает компенсацию в течении трёх месяцев. Все предыдущие работники были сокращены по этой схеме. Сейчас новым начальником отдела кадров работнику было предложено две схемы решения проблемы.
1. увольнение по согласованию сторон с выплатой одного месяца компенсации.
2. увольнение по сокращению, но с выплатой за два месяца зарплаты без 50% премии.
Законны ли действия работодателя при условии что за 4 года ниразу эта премия не снималась и всем остальным она выплачивается в обычном порядке.
Вопрос:
Работник уволен по собственному желанию, трудовая книжка и полный расчет выданы в срок. Установленный законом. Через два месяца у организации издается приказ о выплате приостановленной ранее премии. Работник узнает об этом и подает у суд. По решению суда организация выплачивает ему премию. Теперь работник подал иск в суд с требованием изменить дату увольнения на дату получения премии (по суду). Уволен был декабрем 2013, перечислена премия в августе 2014. Ваше мнение?
Я была уволена 10.11.2014 г. 10 декабря всем сотрудникам выплатили премию по итогам за январь-ноябрь. Положена ли мне такая премия. Размер премии был оговорен в приказе. Структура федеральная, территориальный орган. Бюджетная.
