Возраст отпуска летом для работников вредных условий труда на Крайнем Севере
Хочу узнать раз в сколько лет положен отпуск летом, если работаю во вредных условиях труда в районе крайнего севера? Не женат детей нету.
Добрый день. В декабре текущего года составляется график отпусков на будущий год, с которым вы ознакамливаетесь под роспись. Работодатель должен чередовать отпуска между работниками. Если к примеру у вас в прошлом году отпуск был в зимний период, то вы вправе в графике претендовать на представление в этом году в летний период или наоборот. У вас, на сколько я знаю есть профсоюз, который следит за подобными мероприятиями и согласует их.
СпроситьРаботаю в районе крайнено севера сколько дней положен дополнительный отпуск при вредных условиях труда электрогазосварщику.
Наталья, На основании ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте! Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Спросить
Работа в условиях крайнего севера с 09.1985 г. Вредные условия труда более 10 лет /список 1./ Вопрос
Мне 45 лет. Выхожу на пенсию. Работа в условиях крайнего севера с 09.1985 г. Вредные условия труда более 10 лет /список 1./ Вопрос: влияет ли стаж работы в вредных условиях труда /список 1/ на размер пенсии /в руб/. Спасибо.
Работаю медсестрой в детском саду (за вредные условия труда - полагается дополнительный отпуск в размере 14 дней, что раньше и предоставлялось к очередному отпуску, как ответили в ОК-авансом), в этом году уже ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что насчитаные дни доп. отпуска за отработанный период. Как быть? В условиях крайнего севера отпускные периоды приходятся на летний период, и если учитывать выработку-11 месяцев для предоставления полного отпуска во вредных условиях... никогда не получить полное кол-во дней за вредные условия.
ознакамливаясь с приказом на отпуск, выясняется, что насчитаные дни доп. отпуска за отработанный период. как быть?
- Согласиться, так как это соответствует Трудовому кодексу.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Вас касается последний абзац "фактически отработанных".
Вы ведь находясь в отпуске не находитесь под влиянием вредных факторов?
СпроситьПомогите советом. С 1 января 2016 нам выдали новые договора о смене названия нашей, подрядной организации. Работаю в подземке, график сменный. Работа в условиях Крайнего Севера, вредные и опасные условия труда. Отработал 9 месяцев. Подошёл по графику отпуск.. В договоре написано: основной отпуск 28 дней,31 календарных дней за опасные и вредные условия труда и 24 за работу в районе Крайнего Севера. При оформлении отпуска, руководство требует, чтобы я взял всего-лишь 30 дней.. В каком количество дней отпуска я имею право взять? Правомерны ли требования руководства?
Я работаю по вахтам в Районе крайнего севера (по месяцу), а проживаю в Районе приравненном к району Крайнего севера. Сколько дней отпуска мне положено по закону?
Здравствуйте! 24 дня дополнительного отпуска (28+24=52 дня)
Согласно ст 321 ТК РФ
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Спросить
Неважно, где проживаете.
Ст. 57 ТК РФ обязывает указывать "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".
По нему и определяется право на отпуск.
Вам северный отпуск полагается.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
И 28 общиё отпуск.
Итого 52 календарных дня у Вас отпуск.
Спросить
По дополнительным отпускам вахтовика судебный прецендент.
Судья Тодер В.А. Дело № 33-756/2008 г.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
25 апреля 2008 года судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Брагиной Л.А.
судей: Титова Н.Д., Щефер П.В.
рассмотрела в открытом суде6ном заседании в г. Томске дело по кассационной жалобе заинтересованного лица государственного инспектора труда в Томской области Наумовой Т.С. на решение Кировского Районного суда Томска от 13 марта 2008 года, которым постановлено:
«Удовлетворить заявление ООО «ЭПУ-Сервис» об оспаривании предписания государственного инспектора труда государственной инспекции труда в Томской области (пункта 5 предписания № 83-10Н-06 от 27. 10.2006 г.).
Признать незаконным пункт 5 предписания государственного инспектора труда в Томской области № 83-10Н-0б о 27.10.2006 т.: «В соответствии с требованиями ч 5 ст. 302 ТК РФ предоставлять работникам - вахтовикам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу местностях, приравненных к районам Крайнего севера в полном объеме - 16 календарных дней. Всем работникам - вахтовикам, которым ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставлен продолжительностью меньшей, чем 16 календарных дней размере, предоставить дополнительный отпуск полном объеме».
Заслушав доклад судьи Брагиной Л.А., Наумову ТС, настаивающую на доводах кассационной жалобы, представителя ООО «ЭПУ-Сервис» Атаханову А.В, действующую на основании доверенности № 25 от 10.12.07 г., действительной до 31.12.08 г., возражавшую против этих доводов, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
ООО «ЭПУ-Сервис» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным пунктов 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 предписания № 83-10Н-06 от 27 октября 2006 г. государственного инспектора груда по Томской области (по правовым вопросам) — Наумовой Т.С.
Решением Кировского районного суда г. Томска от 27.09.2007 г. требования ООО «ЭПУ-Сервис» были удовлетворены частично и признаны незаконным пункты 2, 6, 7, 8 указанного предписания.
Определением судебной коллегии Томского областного суда от 14.01 2008 г. решение суда от 27.09.2007 г. в части отказа ООО «ЭПУ-Сервис» в удовлетворении о признании незаконным пункта 5 Предписания № 83-10Н-06 от 27 октября 2006 г. отменено и дело в этой части направлено на новое рассмотрение. В остальной части решение суда от 27.09.2007 г. оставлено без изменения.
В пункте 5 Предписания заявителю указано на необходимость предоставления работникам – вахтовикам в соответствии с ч. 5 т. 302 ТК РФ ежегодных дополнительных отпусков за работу в местностях, приравненых к районам Крайнего Севера, в полном объеме — 16 календарных дней, а тем, кому был предоставлен в меньшем объеме возложена обязанность предоставить этот отпуск в полном объеме, а также предоставить разработанный график предоставления непредоставленных дней.
В своем заявлении ООО «ЭПУ-Сервис» не согласилось с этим требованием, т.к. п. б ст. 302 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ. В ст. 314 указанной главы ТК РФ указано только, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера устанавливается Правительством РФ. Соответствующего постановления в настоящее время еще не принято.
2
Поэтому, если рассматривать по аналогии порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия работы, то в ст. 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на такие отпуска включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Также ст. 116 ТК устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законом. Таким образом, ООО «ЭПУ-Сервис» считает, что вопрос о предоставлении дополнительного отпуска указанным работникам, неразрывно связан со стажем их работы, в который включается только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и фактические дни нахождения в пути. Полагает, что представление государственного инспектора труда в части требования о порядке предоставления дополнительных отпусков указанным работникам незаконно лишает работодателя права собственности на денежные средства, поскольку возникает обязанность оплаты средней заработной платы за дополнительные отпуска.
При новом рассмотрении дела в судебном заседании представитель заявителя ООО «ЭПУ-Сервис» Атаханова О.В. заявление поддержала по изложенным в нем основаниям.
Заинтересованное лицо - государственный инспектор труда в Томской области Наумова Т.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявления. Суду пояснила, что при предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, стаж работы учету не подлежит. Такие работники имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в 16 календарных дней.
Суд на основании ст. 362 ТК РФ, ст. 258 ГПК РФ постановил приведенное выше решение.
В кассационной жалобе государственный инспектор труда в Томской области Наумова Т.С. просит решение суда изменить и направить дело на новое рассмотрение. В доводах жалобы указывает, что решение суда является незаконным, т.к. принято в нарушение действующего законодательства и суд дал неверную оценку положениям ст. 302 ТК РФ. Ссылку суда на ч. б ст. 302 ТК РФ считает некорректной, поскольку ч. 5 ст. 302 ТК РФ указано, что дополнительный отпуск вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц постоянно работающих. Считает также некорректной ссылку суда о том, что не определен круг лиц (вахтовиков), кроме Федотенок А.А., в отношении которых нарушен порядок предоставления дополнительных отпусков, поскольку правила исчисления стажа, дающие право на этот отпуск и изложенные в коллективном договоре распространяются на неопределенный круг лиц. Указывает, что суд не принял во внимание, что Конституционный Суд РФ в своем определении № 261-О от 12.07.2006 г. однозначно сформулировал свою позицию и дал указание о порядке подсчета стажа работы вахтовиков, выезжающих для производства работ в районы Крайнего Севера и приравненные ним местности.
В возражениях на кассационную жалобу представитель ООО «ЭПУ-Сервис» просит решение суда оставить без изменения.
Изучив материалы дела, обсудив в прениях ст. 347 ч. 1 ГПК РФ доводы кассационной жалобы и возражений на нее судебная коллегия приходит к следующему:
В соответствии со ст. 302 ч. 5 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности приравненные к районам Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Ссылка заявителя на ч. б указанной статьи является необоснованной, поскольку в ней идет речь об исчислении стажа для лиц, выезжающих для работы в районы Крайнего Севера
3
и приравненные к нам местности, тогда как указано выше, рассматриваемый в данном деле дополнительный отпуск предоставляется по правилам, предусмотренным для лиц, постоянно работающих в данных местностях.
Статья 321 ТК РФ, предусматривающая предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для данной категория лиц, не ставит размер предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимость от соответствующего стажа работы лица. Аналогичным образом регулирует данный вопрос и ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.93 г. (с последующими изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
На основании изложенного, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о незаконном требовании инспектора труда о предоставлении работникам - вахтовакам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в полном объеме — 16 календарных дней. А потому решение суда в данной части подлежит отмене, и в удовлетворении требований в данной части ООО «ЭПУ-Сервис» надлежит отказать.
Вместе с тем судебная коллегия считает, что решение суда в остальной части является законным и обоснованным, поскольку требования государственного инспектора труда о предоставлении всем работникам ранее не предоставленных дополнительных отпусков не конкретизировано, а потому не может быть исполнено. В данной части кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Кировского районного суда г. Томска от 13 марта 2008 года в части удовлетворения заявления ООО «ЭПУ-Сервис» о признании незаконным пункта 5 предписания государственного инспектора труда в Томской области № 8З-10Н-0б от 27.10.2006 г. в части слов «В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 302 ТК РФ предоставлять работникам - вахтовикам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объеме - 16 календарных дней» отменить, в данной части в удовлетворении заявленных требований обществу с ограниченной ответственностью «ЭПУ-Сервис» отказать.
В остальной части решение Кировского районного суда г.Томска от 13 марта 2008 года оставить без изменения, кассационную жалобу государственного инспектора труда в Томской области Наумовой Т.С. — без удовлетворения.
Председательствующий Брагина ЛА
Судьи Титов НД
Шеффер ЛВ
Спросить
Поскольку место Вашей работы район Крайнего Севера, то дополнительный отпуск у Вас составляет 24 дня, следовательно по закону в год Вам положено 52 дня отпуска (основной + дополнительный)
ТК РФ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Спросить
Положен основной отпуск не менее 28 дней и дополнительный 24 дня, т.к. при работе вахтой применяются положения ТК о работе в РКС, т.е. 28 (если договор не предусматривает большей продолжительности)+24=52.
.
ТК РФ, Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
ТК РФ, Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
СпроситьЯ 1972 года рождения имею страховой стаж 25 лет по вредным условиям труда из них 15 лет в районе крайнего севера когда мне положена страховая пенсия.
По использованным формулировкам - в 55.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О страховых пенсиях"
Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхСпросить1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
1. Только по списку №1, за 25 лет льготного стажа, право на досрочное назначение по п.1.ч.1.ст.30 ФЗ, с 50 лет
2. За северный стаж 15 лет, по.ч.2 ст.33 ФЗ, вышеуказанный возраст снижается еще на 5 лет, до 45 лет (50 лет - 5 лет)
3. Только по списку №2, за 25 лет льготного стажа, право на досрочное назначение по п.2.ч.1.ст.30 ФЗ, с 55 лет
4. За северный стаж 15 лет, по.ч.2 ст.33 ФЗ, вышеуказанный возраст снижается еще на 5 лет, до 50 лет (55 лет - 5 лет)
Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/В указанных сведениях будет указан:
Величина индивидуального пенсионного коэффициента (далее ИПК)
Стаж (учитываемый для целей назначения пенсии)
Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости
-основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости
п.1 ч.1 ст.30 (Список №1)
п.2 ч.1 ст.30 (Список №2)
п.6 ч.1 ст.32 (Крайний Север и районы приравненные к Крайнему Северу)
продолжительность (лет, месяцев, дней)
Сведения о величине ИПК, его составляющих и стаже застрахованного лица
до 2015 года
Величина ИПК Продолжительность периодов работы
СПИСОК 1
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021)
"О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года , на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
По спииску №1, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, страхового стажа не менее 20 лет мужчине, необходимо иметь:
- спецстаж не менее 5 лет (10 лет./2) для выхода на пенсию с 55 лет (60-5)
- спецстаж не менее 6 лет., для выхода на пенсию с 54 лет (60 лет-6),
- спецстаж не менее 7 лет., для выхода на пенсию с 53 лет (60 лет-7),
-спецстаж не менее 8 лет для выхода на пенсию с 52 лет (60 лет-8),
- спецстаж не менее 9 лет для выхода на пенсию с 51 года (60 лет-9),
- спецстаж не менее 10 лет для выхода на пенсию с 50 лет
СПИСОК 2
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021)
"О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года (60 лет/55 лет), на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
По списку №2, необходимо иметь:
-спецстаж не менее 6 лет 3 м (12 л 6 м./2) для выхода на пенсию с 58 лет (60-2)
- спецстаж не менее 7 лет.,6 м для выхода на пенсию с 57 лет (60 лет-3),
- спецстаж не менее 10 лет 0 м., для выхода на пенсию с 56 лет (60 лет-4),
- спецстаж не менее 12 лет 6 м для выхода на пенсию с 55 лет
Согласно части 2 статьи 33 ФЗ от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего ФЗ, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на ПЯТЬ лет.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2021 N 88-21347/2021Спросить
Мой папа работает электросварщиком (вредные условия труда), а также в районах Крайнего севера. Ему сейчас 50 лет. Хочет досрочно выйти на льготную пенсию.
На вредных условиях труда работал 15 лет, в Районах крайнего севера 13 лет. Ему отказали в льготной пенсии. Сказали ждать еще 2 года.
Плюсуется ли льготный стаж в районах крайнего севера с вредными условиями труда? Получается у него стаж теперь 28 лет или все таки 15 лет?
Куда обратиться, если ему неправомерно отказали?
Доброго дня,
допускается двойное снижение возраста. См. личный кабинет в ПФ РФ
уплачены ли спец. Страховые взносы.
ДОСРОЧНЫЕ СТРАХОВЫЕ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ Профессиональные категории граждан Спецоценка вредных и опасных производств Уменьшение возраста выхода на пенсию Виды работ Возраст выхода на пенсию Необходимый страховой стаж Необходимый стаж на соответствующих видах работ Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список № 1*) Мужчины – 50 лет Женщины – 45 лет Мужчины – 20 лет Женщины – 15 лет Мужчины – не менее 10 лет Женщины – не менее 7 лет 6 месяцев Работы с тяжелыми условиями труда (Список № 2**) Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 12 лет 6 месяцев Женщины – не менее 10 лет Досрочное назначение пенсии * Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. ** Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Списки утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10. Страховая пенсия по старости в Российской Федерации может быть назначена РАНЕЕ достижения общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин). Такое право имеют отдельные категории граждан, определенные законом. Профессиональные категории граждан, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости: 1 Виды работ Возраст выхода на пенсию Необходимый страховой стаж Необходимый стаж на соответствующих видах работ Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочноразгрузочных машин Женщины – 50 лет Женщины – 20 лет Женщины – не менее 15 лет Работа в текстильной промышленности на работах с повышенными интенсивностью и тяжестью Женщины – 50 лет Требование не предъявляется Женщины – не менее 20 лет Работа в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 12 лет 6 месяцев Женщины – не менее 10 лет Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и в метрополитене. А также работа в должности водителя грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе в шахтах, разрезах, рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, пород Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 12 лет 6 месяцев Женщины – не менее 10 лет Досрочные страховые пенсии по старости 2 Виды работ Возраст выхода на пенсию Необходимый страховой стаж Необходимый стаж на соответствующих видах работ Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочноразгрузочных работах в портах Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 20 лет Женщины – не менее 15 лет Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 12 лет 6 месяцев Женщины – не менее 10 лет Работа в должности водителя автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 20 лет Женщины – не менее 15 лет Занятость в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников Мужчины и женщины – независимо от возраста Требование не предъявляется Мужчины и женщины – не менее 25 лет 3 Виды работ Возраст выхода на пенсию Необходимый страховой стаж Необходимый стаж на соответствующих видах работ Работники ведущих профессий: горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин Мужчины и женщины – независимо от возраста Требование не предъявляется Мужчины и женщины – не менее 20 лет Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых, геолого-разведочных, поисковых, топографогеодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 12 лет 6 месяцев Женщины – не менее 10 лет Занятость на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности Мужчины и женщины – независимо от возраста Требование не предъявляется Мужчины – не менее 25 лет Женщины – не менее 20 лет Досрочные страховые пенсии по старости 4 Виды работ Возраст выхода на пенсию Необходимый страховой стаж Необходимый стаж на соответствующих видах работ Работа в летном составе гражданской авиации Мужчины и женщины – независимо от возраста Требование не предъявляется Мужчины – не менее 25 лет Женщины – не менее 20 лет При оставлении летной работы по состоянию здоровья: мужчины – не менее 20 лет женщины – не менее 15 лет Работа, связанная с непосредственным управлением полетами воздушных судов гражданской авиации Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 12 лет 6 месяцев Женщины – не менее 10 лет Занятость в инженернотехническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 20 лет Женщины – не менее 15 лет Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Мужчины – 25 лет Женщины – 20 лет Мужчины – не менее 15 лет Женщины – не менее 10 лет 5 Виды работ Возраст выхода на пенсию Необходимый страховой стаж Необходимый стаж на соответствующих видах работ Работа в государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Мужчины – 50 лет Женщины – 50 лет Требование не предъявляется Мужчины и женщины – не менее 25 лет Осуществление педагогической деятельности в учреждениях для детей Мужчины и женщины – независимо от возраста Требование не предъявляется Мужчины и женщины – не менее 25 лет Осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения Мужчины и женщины – независимо от возраста Требование не предъявляется Мужчины и женщины – не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа либо не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах Досрочные страховые пенсии по старости 6 Виды работ Возраст выхода на пенсию Необходимый страховой стаж Необходимый стаж на соответствующих видах работ Осуществление творческой деятельности на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях Мужчины – 55 лет Женщины – 50 лет Либо независимо от возраста при условии, что имеется необходимый стаж на соответствующих видах работ Требование не предъявляется Мужчины и женщины – не менее 15–30 лет (в зависимости от характера творческой деятельности) Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийноспасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Федерального органа исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и участвовавших в ликвидации чрезвычайных ситуаций Мужчины и женщины – 40 лет Либо независимо от возраста при условии, что имеется необходимый стаж на соответствующих видах работ Требование не предъявляется Мужчины и женщины – не менее 15 лет 7 Уменьшение возраста выхода на пенсию Гражданам, имеющим не менее половины требуемой продолжительности стажа на работах с вредными или тяжелыми условиями труда (по Списку № 1 и Списку № 2), необходимую продолжительность страхового стажа и необходимую сумму пенсионных баллов, страховая пенсия может быть назначена с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста пропорционально имеющемуся стажу на соответствующих видах работ. Уменьшение пенсионного возраста лиц, работавших по Списку № 1 Стаж на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах Возраст выхода на пенсию для мужчин Стаж на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах Возраст выхода на пенсию для женщин 5 лет 55 лет Не менее 3 лет 9 месяцев 52 года 6 лет 54 года 4 года 51 год 7 лет 53 года 5 лет 50 лет 8 лет 52 года 6 лет 49 лет 9 лет 51 год 7 лет 48 лет 10 лет 50 лет 7 лет 6 месяцев 45 лет Досрочные страховые пенсии по старости 8 Вниманию работников вредных и опасных производств Уменьшение пенсионного возраста лиц, работавши
СпроситьВсе таки он уже имеет право выйти на досрочную пенсию? Эти 2 вида стажа плюсуются? Не вычитаются?
СпроситьСамо по себе наличие нескольких оснований назначения досрочной пенсии (в Вашем случае это пенсия по списку 2 и северная пенсия) - не уменьшает возраста выхода на пенсию, определяемому по самому льготному основанию. В Вашем случае - это в 55 лет, смотрите подп. 2 ч.1 ст. 30 и подп. 6 ч. 1 ст. 32 закона о страховых пенсиях, поэтому непонятны заявления ПФ.
СпроситьУ меня был отпуск 42 календарных дней, т.к. работаю во вредных условиях труда, на данный момент вредность сняли, но у меня остался неотгулинный отпуск за 14 год по вредным условиям труда, могу ли я взять этот отпуск и сколько положено мне дней 42 или 28?
Идти в очередной отпуск должны согласно графику отпусков на предприятии работодателя. Согласуйте с работодателем. Удачи Вам.
СпроситьДобрый день!
Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, если имеются на это основания. В соответствии со ст. 116 дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) работникам, имеющим особый характер работы;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Цель предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков - нейтрализовать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, учесть особый характер работы, стимулировать работников к заключению трудового договора в организациях, расположенных в трудных климатических условиях, и т.д.
Спросить
