Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли высудить материальную компенсацию при расторжении договора на испытательном сроке без объяснения причин и угрозой невыдачи премии?

03.03.2016, 10:39
• г. Москва

Устроившись на работу работодатель заключил со мной трудовой договор, с испытательным сроком три месяца, прошло полтора месяца и работодатель расторгает со мной договор по согласованию сторон не объясняя причины, договор о расторжении подписал, так пригрозили не выдать премиальную часть, скажите что можно заделать в такой ситуации, можно ли высудить материальную компинсацию?

Читать ответы (1)
Договор с испытательным сроком три месяца Трудовой договор с испытательным сроком Трудовой договор испытательный Работодатель заключить договор Расторгать договор
Ответы на вопрос (1):

Вопросы премии регулируются локальными актами организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
02.12.2013, 12:27

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (1)
Роман
13.06.2013, 19:14

Совмещение ученического и трудового договоров - правомерно ли и какие риски возникают?

Работодатель заключил со мной ученический договор сроком обучения 1 месяц. Параллельно ему был заключен трудовой договор, с установленным испытательным сроком 3 месяца. Правомерно ли такое? Чем грозит если так нельзя? Можно ли считать эти договора недействительными? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
28.10.2014, 10:42

Отказ работодателя в заключении трудового договора по истечении испытательного срока - нарушение законодательства?

Если меня взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца, но отказываются заключить со мной трудовой договор, объясняя это тем что я у меня испытательный срок и договор будет заключен только по истечению 3 месяцев и положительной оценки моей работы со стороны начальства. Подскажите нарушает ли работодатель какой нибудь закон отказывая в заключении договора?
Читать ответы (1)
Анна Александровна
08.08.2020, 16:41

Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника

Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Читать ответы (1)
Сергей
23.05.2011, 16:06

Устраиваясь на работу заключили договор с испытательным сроком на три месяца.

Устраиваясь на работу заключили договор с испытательным сроком на три месяца. Три месяца прошло, он сново предлагает заключить договор на три месяца с испытательным сроком. Законно это?
Читать ответы (2)
Алексей Юрьевич
03.12.2014, 14:29

Расторжение трудового договора с испытательным сроком и предложение компенсации - легально или нет?

Подписал трудовой договор с испытательным сроком на три месяца. Три месяца прошло, договор не продлен. Сейчас в связи с тяжелой ситуацией на фирме, предлагают расстаться по соглашению сторон с компенсацией одного месяца. Насколько это законно?
Читать ответы (1)
Елена
15.11.2013, 10:40

Работодатель предлагает продлить ГПХ, несмотря на наличие вакансий по трудовым договорам - что делать?

При устройстве на работу работодатель предложил заключить договор ГПХ сроком на 3 месяца (испытательный срок) по истечению которых перевести на трудовой договор. Прошло три месяца и работодатель предлагает продлить ГПХ, аргументируя это тем что нет мест на труд. Дог. Хотя в тоже самое время принимает на работу новых сотрудников по труд договору. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2019, 18:15

Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. На следующий день работодатель уволил его по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?
Читать ответы (1)
Екатерина Николаевна
09.07.2014, 18:21

Вопрос профнепригодности - основание для увольнения во время испытательного срока и его последствия

Столкнулась с такой проблемой... 1.07.2014 устроилась на работу официально (работодатель заключил со мной трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца). 09.07.2014 работадатель присылает письмо в котором написано, что будет решаться вопрос о моей профнепригодности. Подскажите, пожалуйста, является ли профнепригодность основанием для увольнения, если испытательный срок еще не прошел? И что будет, если меня уволят по профнепригодности? Заранее, спасибо!
Читать ответы (1)