Уведомление и расчет при сокращении должности фельдшера в школе в другом регионе
Основное место работы сотрудника в другом регионе, по совместительству работает фельдшером в школе-данную должность предполагают сократить из за отсутствия финансирования. Как правильно уведомить работника, в какой срок можно уволить икак происходит расчет? Спасибо.
Здравствуйте. Работника за два месяца в письменном виде необходимо уведомить.
Статья 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?
Как правильно уволить временного сотрудника, работавшего на замену во время отпуска по уходу за ребенком?
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Как корректно уволить сотрудника, переведенного на временную должность после сокращения исходной
