Это зависит от того, по чьей вине простой. По вине работника - не оплачивается, по вине работодателя - не менее 2/3 среднемесячной заработной платы, по независящим от работодателя и работника причинам - не менее 2/3 оклада (тарифа, ставки). Ст.157 ТК РФ, смотрите коллективный договор своей организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сколько на простое организации работодатель должен платить?

Какие правила простоя для организации приюта для несовершеннолетних и могут ли вызывать на работу в этот период?

Ответственность за выплату пособия на ребенка - собес или организация? Как разобраться в этом вопросе?

Простое в организации - договор или уведомление? Разрешено ли работать на другую компанию без приказа?

Вопросы о предупреждении о присоединении к другой организации и оплате пособий при отпуске по уходу за ребенком

Как получить выплату за простой и правила его учета - консультация

Особенности увольнения и выплаты пособия при сокращении для работника-пенсионера

Какие размеры алиментов предусмотрены законом для супругов?

Кто должен платить налоги работник или работодатель в частной организации?

Отсутствие указаний в приказе о простое на место нахождения работника - что делать?

И если государство, то сколько должен платить в этом случае работодатель?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59