Помогите, ведь процентная ставка за стаж - это показатель того, что я не летун и честно работал на одном предприятии 27 лет.

В план работ на месяц включают процентную надбавку за стаж. Получается что при равных разрядах, но при разной процентной надбавки за стаж разница в планах существенная. Как и каким документом доказать неправильность расчетов в бухгалтерии?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии где принят коллективный договор с приложением " Положение по оплате труда". В нем отражены показатели месячного премирования. Первый показатель: выполнение плана по сбору денежных средств с абонентов за предоставленные услуги; второй показатель: выполнение плана по сбору дебиторской задолженности. При не выполнение плановых показателей % премирования снижается на % не выполнения. Принцип расчета первого показателя: реализация услуг текущего месяца+договорные авансы-авансы полученные в прошлом месяце. Как расчитывается второй показатель работодатель скрывает. Он доводится суммой без аналитики. Анализируя данные показатели я считаю, что второй показатель дублирует первый. И если рыботники не выполнили план по сбору текущей дебиторской задолженности (1 показатель), то их наказывают первый раз. Текущая дебиторская задолженность плавно переходит в просроченную и при ее не погашении (2 показатель) нас наказывают второй раз. Правомерно ли это? Разве можно за одно и тоже наказывать дважды? Прошу сослаться на законодательные акты так как без них доказать работодателю не получается.

Работала в МВД и Росгвардии вольнонаемной, стаж больше 15 лет, имела процентную надбавку за стаж 30 % и дополнительный отпуск. Уволилась по собственному желанию 31.07.2020 года. Сейчас снова устраиваюсь в Росгвардию на другую вольнонаемную должность. Сохранится ли процентная надбавка за стаж работы в ОВД?

Работаю в городской поликлинике, стаж работы 25 лет без отрыва, сейчас новое руководство, надбавки все убрали сейчас мой стаж 20,200 с высшей категорией, тогда как у других выше-объяснили, что не выполняем план по пациентам, сделали стимулирующую надбавку 2,500 и ВСЕ это правильно (у других нет категорий вообще, а они получают значительно больше), куда я могу обратится с этой жалобой? И правильно ли это?

У меня такая проблема: При оформлении мною кредита была оговорена процентная ставка 15%. Изучая дома подробно документы, обнаружила, что в договоре процентная ставка указана-17%. Причем на всех остальных документах кроме этого, с указанием процентной ставки, стоит моя роспись и роспись сотрудника банка. А на этом договоре стоит роспись только сотрудника банка, и не указанно в специальной графе чей это экземпляр - клиента или банка? Могу ли я оспорить условия кредита, а именно прцентную ставку с банком? Спасибо за консультацию.

Меня зовут Елена. Мне отменили процентную надбавку за выполнение работы по обеспечению противопожарного режима на предприятии (пожарную безопасность). Правомерно ли это? Как я могу оспорить это и доказать, что надбавка положена? Я работаю инженером по охране труда в строительстве.

Работаю на одном месте в охране 9 лет, но в связи с передачей охраны в ЧОП 5 лет назад, трудовая книжка превратилась в "справочник" по названию охранных предпрпиятий. Ведь при устройстве на новое место работы трудно объяснить, что хозяин менял названия, чтобы уйти от налогов. А по трудовой книжке ты оказываешься "летун". Как восстановить справедливость, и доказать, ЧТО ТЫ ЧЕСТНО И ДОБРОСОВЕСТНО РАБОТАЛ НА ОДНОМ МЕСТЕ?

Лужковская надбавка. В собесе мне назвали определенный размер пенсии, от которого якобы зависит положена эта надбавка или нет. Мол,если пенсия меньше этой цифры то надбавка положена, если больше-то нет. Так ли это? Ведь ранее представитель мэрии говорил, что надбавку получает каждый неработающий москвич. 1.Имеет ли значение размер пенсии неработающего пенсионера для получения городской надбавки? Ведь без этой надбавки размер моей пенсии получается существенно ниже нормы. 2.Каков минимальный размер пенсии пенсионера-москвича в 2010 году?

Здравствуйте. Ситуация в следующем. Предприятие где работаю носит название ООО завод"...".и на протяжении вот уже нескольких месяцев подряд повышают норму выработки. Например: в том месяце норма выработки была 93%в этом месяце нам уже поставили норму выработки 95%.которая практически невыполнима. При всём этом премируются только те работники кто эту выработку выполняет (премия составляет 30%). соответственно те кто не может выполнить (а она практически невыполнима) премию не получают. И ещё ньюанс-на протяжении всего времени что выполняется эта работа никаких нововведений в процесс производства не было и нет (как был ручной труд так и остался ручной полностью, без внедрение машинного, механизированного). и смена как была 8 часов так и осталась. В общем-никаких нововведений, а норма выработки растёт.разве основаниями для повышения норм выработки не должны быть:1)разбавление ручного труда машинным 2) увеличение работчей смены... и т.п.начальство аргументирует повышение лишь тем что много выполняем. Да,у нас находятся такие кто вместо отведённого времени на отдых работают. Но Веть за это тоже можно наказать работодателя? Одним словом больше делают поднимается норма выработки. Но разве не должна быть оплата за высокую производительность? А вместо этого имеется лишь рост норм. Как с этим бороться?! явные нарушения или их нет?! просто рабское положение. И если чем не доволен у начальства один ответ-никто никого не держит. Как бороться с этим произволом?!

Взяли ипотечный кредит в январе 2015 года под 14,75%, данная процентная ставка стала такой из-за ситуации в России в это время, хотя еще в декабре 2014 года нам банк одобрил эту ипотеку под 13%. Сейчас процентная ставка по ипотекам снижается, возможно ли снизить мою процентную ставку ставку?