Незаконное увольнение - как доказать неправомерность расторжения трудового договора

Написала заявление на выдачу трудовой в день увольнения. В офисе, где работаю, мне поставили входящий на копии этого завления. Отдел кадров у нас находится в городе Х. Но все заявления мы отправляем в город Б. А оттуда секретарь отправляет в город Х. Посредством эл. Почты я направила сканкопию этого заявления на секретаря в г.Б. А оригинал этого заявления отдала своему руководителю по месту работы для дальнейшей отправки. Но руководитель вернула мне оригинал заявления и сказала что его в работу не примут и отправлять его не будет. Как быть? Самой отправлять оригинал? Или т.к. у меня есть копия с входящим то это проблема руководителя, что она не отправила оригинал заявления. Скан копию же я отправила на город Б. И будет ли иметь мря копия с входящим юридическую силу?

У меня подошел к концу испытательный срок. Мне не направили уведомление о том, что я его не прошла. При том, что изначально цели на этот срок мне поставил по электронной почте директор, я их выполнила, но меня увольняют по другим явно выдуманным причинам. Мне поставили выбор увольнение по статье непрохождение испытательного срока или по собственному. Я выбрала по собственному, написала заявление и отправила скан-копию в ОК офиса в Москве. Оригинал выбросила. Через несколько дней я написала заявление о том, что отзываю скан-копию заявления об увольнении и о том, что оригинал первого заявления не будет направлен. И так же отправила на электронную почту скан-копию. Моя цель - восстановится на работе. Вопрос - на основе скан-копии мне уже прислали ТК с записью об увольнении, приказа об увольнении я не подписывала. Как юридически грамотно поступить, чтобы меня не увольняли. Спасибо.

Я написал заявление об увольнении по собстенному желанию. Отдал два экземпляра. По истечении трех дней стал требовать копию моего заявления, на что мне отказали и сказали, чтобы я заказным письмом запросил копию заявления (глупости). Отправлять письмом заявление по увольнению по собственному желанию не хочу. Знаю, что мое заявление лежит на столе директора.

Вопрос: является ли скан в электронном виде, подписанный зам. директором, заявления об увольнении по собственному желанию действительным?

Я написала заявление об увольнении и подписала его, отправила скан на электронную почту. Дата стоит в заявлении та, что и отправлено на электронный адрес, а увольнение в заявлении через 2 недели, но смогу я его отправить заказным письмом только на следующий день. Должна ли дата заявления совпадать с датой отправления, если оно отправлено в виде скан на электронный адрес? Идти письмо будет 5 дней ориентировочно. Когда меня смогут уволить? Работодатель настаивает, что оформление увольнения начнется только после получения в письменном виде. Но я ему отправила скан, и предупредила, что отправляю по почте заказным письмом. Это разве не имеет значения?

05.12 я написал заявление на увольнение по собственному желанию (руководитель попросил). Оригинал передал ему лично в руки, копию не взял. 06.12 по электронной почте пишу ему: прошу предоставить копию заявления на увольнение от 05.12. Ответа не поступает. При личной беседе, 10.12 он говорит, что заявления у него нет, предлагает написать новое. Написал, но дату поставили 10.12, а не 05.12. Копию получил. Суть в том, что до 09.12 я находился на испытательном сроке, соответственно написал заявление за 3 дня до увольнения. А теперь мне надо отрабатывать еще 2 недели. Подскажите, можно как то доказать, что я писал заявление 05.12? Заранее благодарю.

Работник написал заявление, отправил электронкой копию, оригинал не отправлял. В заявлении не прописал дату увольнения. Могут ли его уволить.

Я направил работодателю заявление об увольнении меня по собственному желанию с 1.03.2013 по почте с уведолением 12.02 2012 г. Из-за долгой доствки почтой заявления, работодатель получил его 21.02 2013 г. В ответ мне пришло письмо, в котором требутся уточнить дату увольнения, т.к. с момента получения заяления и датой увольнения нет двух недель предусмотренных Трудовым кодексом. Будет ли правомерным внесение изменения в заявление о моем увольнении даты 11.03.2013 вместо 01.03.2013

Я работал по вахтовому методу на севере месяц через месяц. Отработав вахту и приехав домой 17 го февраля, я написал 22 февраля заявление на увольнение. Фотографию заявления отправил по электронной почте, а оригинал по почте России, с уведомлением заказным письмом. Оригинал заявления работодатель получил 28 февраля. Также в заявлении было указано, чтобы трудовую мне выслали почтой. В заявлении я просил уволить меня 22 февраля, так как 27 февраля я заключил трудовой договор с другим работодателем предоставив ему заверенную печатями копию трудовой. Трудовая книжка все еще не выслана. Сегодня (30.03)звонил в отдел кадров, там сказали что, уволят меня только 3 апреля, и только тогда отправят трудовую книжку и сделают рассчет. ВОПРОС, как теперь должен поступить мой новый работодатель, когда я ему отдам трудовую книжку? Ведь новый договор составлен и подписан 27 февраля, а в трудовой книжке дата увольнения будет 3 апреля? Что можно сделать. ? Насколько это опасно итп. Посоветуйте пожалуста, как лучше сделать.

Если я отправлю скан заявления об увольнении с датой увольнения 17.09.2017 по электронной почте, например, 03.09.2017, а оригинал предоставлю в отдел кадров 05.09.2017, будет ли данное заявление с датой увольнения 17.09.2017 действительным? Или мне придется переписывать заявление 05.09.2017 на дату увольнения 19.09.2017? Заранее спасибо за ответ.

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!