Проблемы с составлением графика смен сотрудника на сменном суммированном учете

Сотрудник работает во вредных условиях на сменном суммированном учете 2 через 2 (день, ночь, отсыпной, выходной) с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. Так как он вредник-максимальный период учета и составления графика-3 месяца (норму берем каждый раз за квартал, и чтобы привести к норме ставим то 11, то 11,5 часов в смену, с оплачиваемым временем перерыва в случае 11,5 часов). Годовой график отпусков он разделил на 4 и 24 дня. Норма часов, приходящихся на отпуск = 160 часов. При этом должно быть задействовано 8 выходных дней, чтобы предприятие не страдало финансово. Если это так, то начинаются проблемы с составлением графика смен.

В 1 квартале 4 дня отпуска - это 8*4=32 часа, в 3 квартале на отпуск должно прийтись 160-32=128 часов. Выходит следующая ситуация:

- Не 8 дней приходятся на выходные, а только 6.

- НЕЛЬЗЯ ПРИЙТИ К НОРМЕ ЧАСОВ ЗА 3 КВАРТАЛ.

При максимальной смене 11,5 часов вылетает недоработка 9 часов.

В связи с этим вопросы:

1) Действительно ли нужно вычитать из годовой нормы именно 160 часов?

2) Действительно ли необходимо ставить отпуск на 8 выходных дней, чтобы финансово не страдало предприятие? (один период все обязаны отгулять 2 недели непрерывно, а второй период в 14 дней можно разбить понедельник-пятница, понедельник-пятница, понедельник-четверг-итого не присутствовать почти 3 недели и 32 часа от годовой нормы не отработать)

3) Можно ли для сотрудника с вредными условиями ставить смену 12 часов, чтобы прийти к норме? Ранее нам объясняли, что мы обязаны дать хотя бы 30 минут перерыва.