Способ прекращения деятельности - прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования.
Я, Пылаева Лайсан Булатовна, 1986 года рождения, состою в трудовых отношениях с Закрытым Акционерным Обществом «Аптеки 36 и 6», ОГРН - 1027739854670 (далее – ЗАО «Аптеки 36 и 6», Работодатель) с сентября 2009 года в должности фармацевта, трудовой договор № 11899/2009 от 01.09.2009 года. Трудовой договор на руки мне не выдавался (имеется уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 28.03.2012 г.). Генеральным директором организации является Кинцурашвили Владимир Важевич.
Согласно данным ЕГРЮЛ 30.06.2015 Работодатель прекратил свою деятельность. Способ прекращения деятельности - прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования.
Правопреемником ЗАО «Аптеки 36 и 6» является ООО «Проект» (ОГРН – 1157746583697, дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 30.06.2015). Место нахождения ЮЛ: республика Татарстан, Арский район.
С 01 апреля 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (свидетельство о рождении IV-ИК № 593099, дата выдачи 05.04.2013, место государственной регистрации - Клинский отдел ЗАГС Главного управления ЗАГС Московской области).
15.12.2015 по адресу моей регистрации поступило заказное письмо. В конверте находилась только трудовая книжка.
Моя трудовая книжка не была оформлена должным образом, в ней отсутствовала запись в связи с прекращением деятельности юридического лица. Я не была за два месяца уведомлена о предстоящей реорганизации предприятия.
По идентификационному почтовому коду на конверте мной было установлено, что письмо отправлено из почтового отделения по адресу: 123056, г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62. Данное почтовое отделение обслуживает организации, в том числе находящиеся по адресу: 123056, г. Москва, Тишинская площадь, д. 1, стр. 1. По указанному адресу расположен Центральный офис компании ООО «Аптека-АВЕ», ОГРН 1111511000655, в настоящее время осуществляющей деятельность на торговых площадях аптечной сети «36 и 6». По имеющимся данным, взятым из средств массовой информации, произведено объединение аптечных сетей ООО «Аптеки-АВЕ» и ЗАО «Аптеки 36 и 6». По данным сайта http://www.366.ru (официальный сайт аптечной сети 36 и 6) адрес Центрального офиса аптечной сети 36 и 6 тот же - 123056, г. Москва, Тишинская площадь, д. 1, стр. 1.
ЗАО «Аптеки 36 и 6», а в дальнейшем ООО «Проект» нарушены требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных документов в том числе:
- требования ст. 261 ТК РФ - реорганизация не влечет за собой расторжения трудовых договоров с работниками до достижения ребенком возраста 3-х лет.
- требования ст. 180 ТК РФ - Работодатель не проинформировал о проведении реорганизации предприятия (о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения). Предложений от Работодателя о перезаключении трудового договора не поступало.
- требования ст. 178 ТК РФ - Работодателем не произведены компенсационные выплаты (если по инициативе Работодателя были осуществлены действия по увольнению Работника в связи с ликвидацией предприятия).
- требования постановления Министерства Труда и социального развития от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» - в трудовую книжку записи о реорганизации предприятия и другие записи соответствующим образом не внесены.
- требования ст. 84.1 ТК РФ - Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
- требования ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора по инициативе работодателя выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.
- требования ст. 21 ТК РФ - Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В настоящее время я нахожусь на 7 месяце беременности.
При обращении в трудовую инспекцию г. Москвы было рекомендовано обращаться в суд и они перенаправили мое обращение по принадлежности в Государственную инспекцию труда в республике Татарстан.
Фактически ООО «Проект» по месту регистрации ЮЛ отсутствует и деятельности не ведет.
По причине моей второй беременности и наличия у меня маленького ребенка я не имею возможности отстаивать свои законные права в суде.
Мне срочно нужна юридическая помощь и разъяснения моих дальнейших действий.
Здравствуйте.
Для определения дальнейших действий необходимо смотреть все документы
Спросить
Лайсан, Вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав,
Вам ничто не мешает послать в суд представителя -юриста по доверенности.
СпроситьА какие документы нужны? И куда их отправить? Трудовой договор на руки не выдавался, есть к нему уведомление. В нем указан номер договора. Из инспекции по г. Москве есть ответ. Из прокуратуры г. Москвы ответа не было (направили 30 декабря 2015 года).
Спросить
У меня вопрос касающийся прекращения деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения. Договор строительного подряда был заключен с ООО Регионстрой в 2011 году. В августе 2012 года согласно выписке из ЕГРЮЛ организация прекратила деятельность ЮЛ путем реорганизации в форме присоединения. Необходимо подать иск о возврате сумм неосновательного обогащения. Как определить кто будет ответчиком в выписке о новом юр.лице ни слова. Заранее большое спасибо!
Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования. Является ли действующим договор, если одна из сторон прекратила деятельность путем реорганизации в форме преобразования и если есть правопреемник, то переходят ли ему обязанности?
Наш контрагент прекратил деятельность (Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к другому юрлицу) . Прислали уведомление о том что его обязанности переходят к юрлицу, к которому он присоединился+реквизиты.
Старая компания прекратила деятельность (выписка в реестре ЕГРЮЛ).
Нужно ли заключать новый договор с его правопреемником?
Вот я с чем столкнулся, диплом утерян. Организация ликвидирована:16 ноября 2011 г. способ прекращения; прекращение деятельности юридического лица путём реорганизации в форме присоединения.
2016 году заключал договор с организацией, в 2020 году под руководством нового директора эта организация
-
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ с 28 июля 2021 года
- имеет ли они право потребовать компенсацию за несоблюдение договора?
Наша организация прошла реорганизацию путем преобразования ЗАО в ООО. В результате ФНС сняла с налогового учета ЗАО с формулировкой - прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования. В выписке из ЕГРЮЛ по ООО указано, что общество является правоприемником ЗАО при реорганизации. Но ИНН и ОГРН организации сообетственно поменялся. Возникает вопрос нужно ли переоформлять свидетельства о госрегистрации права имущества (земельный участок, здание) Если да, то платится ли госпошлина, и в каком размере. Спасибо.
Прошу Вас указать является ли действующим договор управления МКД, который был составлен в 2007 году между ООО "Эксплуатационник" и администрацией района. Срок действия договора 1 год и может быть продлен на тот же срок, то есть срок действия суммарно максимум 2 года закончился в 2009 году. Организации ООО "Эксплуатационник" уже не существует с 12.01.2010 (Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования). Кроме того, в договоре указано, что договор может быть расторгнут при ликвидации управляющей организации.
06.12.2019 г. оформила займ в микрофинансовой компании. Но позже узнала о том что она исключена из реестра 05.12.2019 г. В выписке ЕГРЮЛ есть запись о том, что МКК прекратило свою деятельность (реорганизация путем присоединения к другой компании) запись в ЕГРЮЛ о прекращении 05.12.2019 г. Имела ли право ликвидированная компания заключать договор и имеет ли право компания к которой произошло присоединение требовать долг? Ведь Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Согласно ст. 59 ГК РФ обязательств, не переданных при присоединении реорганизуемым юридическим лицом другому юридическому лицу, после проведения реорганизации остаться не может.
С ноября 2014 года по трудовому договору являюсь сотрудником ООО "Х". В 2013 году родился сын и я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Летом 2014 началась реорганизация путем присоединения к другому ООО "Н" (является правопреемником ООО "Х"). Мне прислали уведомление о реорганизации, в ответ я отправила согласие на продолжение трудовой деятельности у правопреемника, заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и согласие на передачу всех моих документов (трудовая книжка и т.п.) в ООО "Н". Позже оказалось, что работодатель меняет юридические адреса, но не располагается по указанному адресу, финансовую деятельность не ведет... В октябре 2015 по результатам проверки прокуратуры был подан иск в суд, решения суда - начать процедуру банкротства и исключить ООО "Н" из ЕГРЮЛ. По странному стечению обстоятельств, данное решение суда спустя год не исполнено. На юридический адрес я отправляла заказным письмом заявление на увольнение по собственному желанию, но письмо спустя 2 месяца вернулось мне назад. Как мне уволиться из ООО "Н"?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
