Нарушение графика работы и неоправданная переработка кассира автовокзала - что делать в такой ситуации?
₽ VIP
Жена-кассир автовокзала. Соласно трудового договора график работы 2 дня работы 2-выходные. Фактически работют 3 дня два выходных. Отрабатывают в месяц от 216 ло 241 часов в месяц. В табелях ставят месячную норму дней и часов (из расчета 40 часов в неделю) и соответственно оплачивают. На вопросы почему так? ответ-не нравиться увольняйтесь. На жалобу Государственый инспектор труда (по правовым вопросам) ответил что запись об ознакомлении кассиров с сдолжностными инструкциями и правилами трудового распорядка есть. Раотодателем ведется фактический учет рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ. еще раньше я обращался в районную прокуратуру по этому вопросу.. приглашали женую спрашивали поему не она сама обратилась. Обешали ответить мне письменно. Но прошло уже 3 полных месяца-тишина КУДА ЕЩЕ ОБРАТИТЬСЯ.
в инспекции по труду необходимо получить письменный, а не устный ответ. на бездействие районного прокурора подайте жалобу в вышестоящую прокуратуру
СпроситьНа бездействие районной прокуратуры жалуйтесь в вышестоящую прокуратуру. В табеле, конечно, пишут как надо. Как известно бумага терпит...
Но установить фактический режим работы вполне возможно по финансовым документам. Раз жена занимает должность кассира, значит обслуживает материальные ценности - ежедневно (рабочие дни) принимает-сдает денежные средства, расписываясь в фин.документах. Есть что прокуратуре проверять. Настаивайте.
К сожалению, Гострудинспекция не обладает полномочиями проверить фин.документы, поэтому и ответ такой дала. В рамках своих полномочий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация