Изменение должности и локации во время отпуска по уходу за ребенком - право на возврат ставки менеджера?

199₽ VIP

Вы этого сделать не можете. Работодатель сам определяет структуру предприятия. Ваш трудовой договор при этом таких прав Вам не дает (ст. 56-57 ТК РФ_

можете требовать .

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф, если не было ни какого уведомления.

После выхода могут Вам выдать уведомление по ст.74ткрф.--изучите.

"Могу я требовать возвращения мне ставки менеджера, которую перевели в другой город не уведомив меня?"

Вы можете требовать предоставления той должности, которая у Вас была до реорганизации у работодателя.

Поскольку у Вас трудовой договор не изменён.

Ст. 74 ТК РФ требует Вашего письменного предупреждения.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Но выйти на полставки не получиться - нужно на неполное рабочее время выходить.

По заявлению женщин во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Доброго дня...

Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. с должности начальника отдела в камчатском филиале... Она за Вами сохраняется на весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком...

Учитывая, что произошла реорганизация в компании и Ваша должность сокращена - Вам должны были в письменном виде предложить иные имеющиеся вакансии на предприятии.. Вы со своей стороны, либо соглашайтесь на предложенную вакансию и пишите заявление на перевод...либо Вас увольняют по сокращению (ст. 81 п. 2 ТК РФ)

ЛИБО

в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается

***

Скорее всего, как только вы выйдите из декретного отпуска (вне зависимости, досрочно или нет).. Вам будут предлагать имеющиеся вакансии.

а там, все зависит от вас.. Не понравятся предложенные варианты... через 2 месяца после вручения уведомления Вас уволят..