Как будет оценено сокращение должности во время декретного отпуска?

₽ VIP

Уважаемая Надежда !

Во-первых, Вас без Вашего согласия не могут сократить до достижения

Вашему ребёнку трех лет.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ ( ТК - сокращённо ) расторже-

ние трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех

лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четыр-

надцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, вос-

питывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не

допускается ( за исключением увольнения по основаниям, предусмотрен-

ным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи

336 настоящего Кодекса).

Во-вторых, статья 256 ТК, устанавливающая предоставление отпуска по ухо-

ду за ребенком до трёх лет, гарантирует женщине на период отпуска по уходу

за ребенком сохранение работодателем места работы (д о л ж н о с т ь). По-

этому до выхода Вас из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет

Вас не имеют право и предупреждать о сокращении численности или штатаЮ

за исключением случая ликвидации предприятия.

Но когда Вы выйдете из отпуска по уходу за ребёнокм на работу, тогда Вас

могут попытаться сократить или уволить по иным основаням, установленных

статьёй 81ТК, что бы Вам не выплачивать выходное пособие при сокращении.

А возможно и предоставят Вам прежнюю должность или иную с вашего согла-

сия. Сейчас трудно об этом судить.

Удачи Вам.