Право главного врача переквалифицировать санитарок и сократить их штат без надбавок к заработной плате - что говорит закон?

Имеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?

Ответьте, пожалуйста: имею ли я право, как главный врач, сократить штат заместителя по клинико – экспертной работе, а также штат главной медицинской сестры?

Я работаю в больнице, где установлен должностной оклад + с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. приказом главного врача надбавка стимулирующего характера за напряженность в труде. В больнице сменился главный врач и отменил все приказы, изданные ранее предыдущим главным врачом без уведомления с момента вступления в должность, т.е. задним числом. Т.о. утрачена значительная часть заработной платы. Что мне делать?

Может ли главный врач больницы снять дополнительный отпуск (14 к.д) с уборщиц отделения. (Как он ответил, что может. Т.к уборщица не относится к мед персоналу. Хотя она также ухаживает за больными как и санитарка.)

Имеем мы право перевести санитарок лаборатории районной больницы в уборщиц ведь функц. Обязанности заключаются, кроме уборки имытья полов еще мытье обработанной посуды.

Извините, у меня немного странный вопрос. Имеет ли право Главный врач Центральной районной больницы занимать четыре руководящих должности. Конкретнее: 1. Главный врач, 2. Зам. гл. врача по лечебной части, 3. Заведующей поликлиникой, и 4. Зам. гл. врача по оргметод работе?

Имеет ли право глав врач районной больницы сократить оплату за ночные дежурства мед персонала от 505 до 20%? в районной больнице оставили 50%, а нам уменьшили, объяснив тем, что экономия должна быть?

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

Работаю в больнице, меня из должности санитарок переводят в уборщицы, до пенсии осталось доработать два года, имеют ли права меня перевести в должность уборщицы? Оклад уборщицы намного меньше чем у санитарок.