Как остановить притеснения со стороны непосредственного руководителя на работе? Юридические меры и возможности

08.03.2016, 09:04

• г. Брянск

На работе имеют место явные притеснения со стороны непосредственного руководителя: чрезмерный контроль (ищет любой малейший недочет, присваивает смехотворные ошибки), постоянные угрозы увольнения (без адекватных причин), выделение из всего числа сотрудников, лично запрещены дополнительные поощрения (которые имеют все остальные 15 сотрудников в группе и т.д. Ранее мы находились на одной ступени (занимали одинаковые должности). После очередного сокращения персонала меня перевели под её руководство (злодейка ранее вступила на этот пост). Никакого конкурса не проводилось - просто поставили перед фактом.

Вышестоящий руководитель знает обо всем этом и отмалчивается в сторонке. Думала, если игнорировать все это - обидчику надоест и он успокоится. Но все становится только хуже. Возможно ли как-то юридически ЭТО остановить? Если да, то что нужно сделать? Куда обратиться? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Сокращение персонала
Угроза увольнением
Постоянные угрозы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

08.03.2016, 09:08,

г. Ростов-на-Дону

В трудовую инспекцию для начала обратитесь.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

08.03.2016, 09:23,

г. Астрахань

Оснований для обращения в контролирующие органы в принципе отсутствуют. Попробуйте просто поговорить с начальником без эмоций. Если это не поможет переведитесь в другой отдел при первой же возможности. А вообще не обращайте внимания, делайте свою работу хорошо и проблем не будет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как остановить притеснения со стороны непосредственного руководителя на работе? Юридические меры и возможности

Брянск - онлайн услуги юристов