Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заставили написать объяснительную, где я указала правду-что ушла через 5 минут ПОСЛЕ работы.

31.03.2010, 15:22
• г. Красноярск

На моем предприятии введена электронная проходная, кот.зафиксировала мой выход за территорию через 5 минут после окончании рабочего дня. Заставили написать объяснительную, где я указала правду-что ушла через 5 минут ПОСЛЕ работы. Объявили замечание приказом по управлению ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка и ТК (где нет каких-либо норм ухода после окончания работы). Ознакомили под роспись. Адмнистрация предприятия угрожает при повторном подобном инциденте лишить премии, а затем и уволить. Подскажите куда и в какие сроки я могу обратиться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Татьяна! Вы ушли с работы на 5 минут позже и вас за это наказали? В первый раз с таким сталкиваюсь! Если все так как вы пишите то действия работодателя одназанчно не правомерны. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а именно комиссиями по трудовым спорам и судами. Срок исковой давности обращения в суд по данной категории дел составляет три месяца. Если вас уволят то один месяц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.03.2007, 15:02

Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.
Читать ответы (1)
Василий
24.12.2015, 12:22

Конфликт на предприятии - Руководство требует оставаться на рабочем месте до 17:00, грозя наказанием

Вопрос: Окончание рабочего дня в 17:00. Руководство предприятия требует, чтобы в 17:00 и позже было оставление рабочего места, а не выход за проходную. Грозят наказывать даже тех, кто прошел турникет в 17:00,17:01-17:05, так как от места работы до проходной 5-7 минут ходьбы. Насколько это правомерно, и как с этим бороться? В правилах трудового распорядка указано только время окончания рабочего дня.
Читать ответы (2)
Роберт Андреевич
05.05.2014, 14:21

Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии

Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда. 1)Законны ли данные условия? 2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов? 3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?
Читать ответы (1)
Александр
26.06.2007, 12:17

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка, может ли работодатель обязать работников знакомиться с данными правилами исключительно "под роспись", и какие санкции возможны со стороны администрации за несоблюдение правил?
Читать ответы (1)
Андрей Алексеевич
02.10.2012, 11:51

Снятие с должности или наложение санкций

Я по окончании рабочего дня, рабочий день с 8 до 17 часов, а именно ровно в 17.00 вышел с территории предприятия, где меня по пропуску выпустила охрана предприятия. Там же стоит компьютер который зафиксировал по пропуску мой выход. Выйдя за территорию, я выпил спиртное. Спустя 5 минут я зашел обратно, т.к. забыл в раздевалке сотовый телефон. Меня остановили с запахом, никаких документов я не подписывал, на мед. освидетельствовании не был. Сейчас я нахожусь в отпуске, может ли руководство предприятия уволить меня, либо применить другие санкции в мое отсутствие. И какое наказание они могут применить.
Читать ответы (2)
Юлия
14.03.2010, 17:23

Мужа наказали за забытую отметку на электронном терминале - правомерно ли это?

Мой муж работает на предприятии, где установлена камера видеонаблюдения, фиксирующая время прихода и ухода работников на рабочие места, а также электронный терминал, где работники отмечают свой приход и уход. Вопрос: правомерно ли мужу объявили выговор за нарушение правил трудового распорядка и лишили премии за то, что он забыл отметить свой уход на терминале, а камера зафиксировала уход с рабочего места по графику (т.е. вовремя)
Читать ответы (2)
Виктор Владимирович
29.03.2017, 22:55

Нет записи о выходе из офиса в электронной проходной - нужно ли писать объяснительную записку?

Электронная проходная в течении двух месяцев не фиксировала мой выход, по окончанию рабочего дня, через проходную. Обязан ли я писать объяснительную по этому поводу, если вход фиксировался (и табелем и оплатой).
Читать ответы (2)
Владимир
08.09.2012, 03:14

У меня такой вопрос: Входит или нет в рабочее время передевание в рабочую (специальную) одеждуи помывка в душе.

У меня такой вопрос: Входит или нет в рабочее время передевание в рабочую (специальную) одеждуи помывка в душе. В правилах внутреннего трудового распорядка дня предприятия эти вопросы не отражены, за исключением в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка дня записано: Начало смены 08.00; окончание 20.00; время отдыха 12.00-12.30 и 17.00-17.30.
Читать ответы (1)
Анатолий
19.11.2020, 18:09

На нашем предприятии работодатель требует выхода через проходную завода не ранее чем через 15 минут после окончания смены.

Как регулируется окончание рабочего времени? На нашем предприятии работодатель требует выхода через проходную завода не ранее чем через 15 минут после окончания смены. Насколько правомерно требование работодателя?
Читать ответы (4)