Отсутствие фиксации наград в трудовой книжке - нарушение закона и возможные шаги
Стаж работы 10 лет. За эти 10 лет имею 10 грамот. При увольнении по собственному желанию работодатель не зафиксировал в трудовую книжку ни одного награждения. Какие статьи закона нарушил работодатель и куда обратиться по этому вопросу?
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в трудовую книжку работника, помимо прочего, вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. Работодатель вправе самостоятельно определять, достоин его работник поощрения или нет, и в конечном счете именно он решает, награждать того или иного работника или нет. Но если решение о поощрении работника принято, издан приказ (распоряжение) работодателя о поощрении, соответствующую запись в обязательном порядке вносят в трудовую книжку работника. А поскольку именно трудовая книжка работника является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, то внесение в нее сведений о награждениях за успехи в работе представляется необходимым и во всех смыслах логичным.
Можете написать жалобу на действия работодателя в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация