Отказ в предоставлении материальной помощи во время отпуска по уходу за ребенком - как распределение рабочих ставок влияет на права работников

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До отпуска работала по основной ставке и на 0.5 ставки совместителя. Временный работник принят по временному договору. Может ли временный работник, когда я выйду из отпуска, занять мою ставку которая была по совместительству?

Я являюсь сотрудником УИС и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В материальной помощи в размере 2 ОДС (окладов денежного содержания) мне было отказано, мотивируя это тем, что я получаю пособие по уходу за ребёнком, а материальную помощь получают только работающие сотрудники УИС. Законно ли это?

Спасибо! Но на какой ставке она будет работать этот рабочий день? Ведь ставка уже занята основным работником? Для организации это будет двойная оплата, а еще временный работник может заявить в этот день, что раз ее не уволили с момента выхода основного работника, значит трудовые отношения продолжаются и она переходит в разряд основных работников и ей необходимо предоставлять место работы по занимаемой должности, а где взять эту ставку? И если все таки временный работник не увольняется и продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, то почему ее нельзя уволить последним днем отпуска, если уже работает основной сотрудник? Спасибо за помощь!

Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас ребёнку 1 год и 10 мес. При рождении я получила один раз материальную помощь от работодателя. Могу ли я получить ещё материальную помощь?

Я работаю главным бухгалтером, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на моем месте сейчас на период декретного отпуска исполняет обязанности бухгалтер. По всем документам она числится как главный бухгалтер, правильно ли ей оплачивают. Сотрудник получает свой оклад и 50 процентов от оклада главного бухгалтера.

У нас возникла такая ситуация: работнику два раза в год выплатили материальную помощь к отпуску (положено один раз в год) Главный бухгалтер не согласна с тем, что контроль за выплатой материальной помощи к отпуску сотрудникам должна контролировать она. Вопрос: кто должен контролировать сколько раз выплачивалась материальная помощь к отпуску и выплачивалась ли вообще отдел кадров или бухгалтер?

Я военнослужащая. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком... Подскажите, как мне можно получить материальную помощь, кот дается раз в год. И как получить материальную помощь по рождению ребёнка.

В нашей организациина данный момент отсутсвует бухгалтер, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель открыл вакансию подал объявление в центр заняности населения. Я написала заявление о временном переводе на данную должность, т.к имею образование бухгалтера. Работодатель мне отказал ссылаяст на статью 72.2. ТК РФ. Я считаю, что отказ не обоснован и отказ о переводе в другое структурное подразделение у обного же работодателя, является как отказом о приемее на работу. Правомерен ли отказ работодателя?.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Недавно натолкнулась на такой указ: УКАЗ от 30.05.94 N 1110

«О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ

КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН» Я обратилась с просьбой работодателю (ООО) назначить мне эту выплату, он отказал, объяснив что эта выплата начисляется тем кто находится в отпуске по уходу за ребенком с 1.5-3 лет. Прав ли мой руководитель?