Как сохранить должность в организации в период отпуска по уходу за ребенком и реорганизации филиала?

₽ VIP

Людмила,

1) ответ на Ваш вопрос зависит от вида реорганизации

2) по правилам ст. 261 ТК Вас могут уволить по сокращению после выхода на работу по достижении ребенком возраста 3 лет

3) о всех вариантах работодатель обязан Вас письменно уведомить

Здравствуйте Людмила! Как я понял трудовой договор заключен с руководителем филиала и проводится сокращение штата не всего филиала, а только отдельного его структурного подразделения (отдела) в котором вы работаете. В этом случае работодатель должен предложить вам все имеющиеся должности на предприятии соответствующие вашей квалификации в том числе и менее оплачиваемые. Если вы несогласитесь на предложенные варианты, то работодатель начнет процедуру увольнения по сокращению. Но уволить, в данном случае, вас могут только после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Людмила,

1) скорее всего возможность остаться на Вашей должности отсутствует, Но чтобы понять точно необходимо знакомиться с документами о реорганизации

2) в ТК есть увольнение по переводу (п. 5 ст. 77 ТК), но то что Вы описали в этот вариант не вписывается по тем процессам, которые проходят у работодателя

3) ситуация достаточно сложная, т.к. не хватает информации для точного ответа

Вид реорганизации.

Есть ООО Холдинг, в структуре которого есть филиалы, которые обслуживают прикрепленные к ним предприятия.

Из филиала отдел в котором я работала расформировывают по прикрепленным предприятиям, т.е. отдел будет на предприятии, которое мы до реорганизации обслуживали.