
Теперь конкретно вопрос: По Трудовому договору (вид договора бессрочный)
Меня уже почти месяц работодатель вынуждает написать заявление на увольнение по собственному желанию, чего естественно я не делаю. Теперь конкретно вопрос: По Трудовому договору (вид договора бессрочный) график моего рабочего времени определен как сменный (в фирме 2 бригады, работаем два дня через два), сегодня мне на словах сказали что с завтрашнего дня я работаю 5 дней в неделю, никакого приказа нет, нового графика тоже нет, нигде я не расписывался, завтра по графику сменности мой выходной день, будет ли мой невыход на работу считаться прогулом?
Здравствуйте! Нет не будет! Если в трудовом договоре указан график работы сменный, то тогда работодатель должен вас уведомить о существенных изменений условий труда за два месяца, после прохождения двух месяцев издать приказ и оформить доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
