Задержка выплаты аванса и больничного на работе, переносят даты выдачи расчета - что делать?

На что способен РД мы не знаем, но расчет должен выдать в день увольнения--ст.140ткрф.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Согласно трудовому законодательству, работник при увольнении по собственном желании уведомляет об этом работодателя за две недели (это то, что Вы назвали отработкой), при этом по согласованию с работодателем увольнение может быть произведено и до окончания срока уведомления.

Если у Вас заявление написано 7 марта, то Вы должны были этой датой уведомить работодателя о желании уволиться с 22 марта. При этом согласованной датой увольнения 7 марта можно считать только в том случае, если именно это своей рукой руководитель указал на заявлении (например: "согласовано увольнение 7 марта" или просто "согласовано").

Устные договоренности силы не имеют, именно поэтому при большом желании работодатель вполне может считать 7-11 марта прогулами и составить соответствующие акты.

Попробуйте договориться с руководителем и оформить эти дни отпуском за свой счет.