Возможность уйти в отпуск при сокращении должности и право работодателя отказать в этом
Мне сегодня в устной форме сказали, что сокращается моя должность, соответственно сокращаюсь и я. Могу ли я сейчас уйти в очередной отпуск? Есть ли у моего работодателя право мне отказать в этом? Я хотела бы получить ответ здесь, а не по телефону. Такой возможности нет?
Здравствуйте. Уведомление о сокращении выдается в письменной форме. Скорее всего, вам хотят предложить написать заявление по собственному. Не смейте этого делать
Спросить
Я-работающая пенсионерка. Узнала, что послезавтра собираются мне сообщить о том, что моя должность сокращается.
1)Могу ли я оформить отпуск по уходу за внучкой до трех лет, ей сейчас 5 месяцев и родители такого отпуска не оформляли?
2)Могу ли я уйти в данный отпуск после таго как будет издан приказ о сокращении?
3)Может ли работодатель отказать мне в этом отпуске?
4)могу ли я с завтранего дня уйти в этот отпуск или об этом я должна была предупредить за две недели?
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Необходимо понимать природу сокращения. Ликвидируется организация, либо сокращается штат работников, чем это обусловлено.
СпроситьМогу ли я, работающая пенсионерка, избежать сокращения, если оформлю отпуск по уходу за внучкой до трех лет? Родители ребенка данный вид отпускане использовали.
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.
СпроситьЯ работаю в образовательном учреждении учителем. С 1 июля 2015 г начинается мой очередной отпуск. Работодатель устно предупредил меня, что моя должность сокращается. Приказ со слов руководителя я должна получить в конце июня. Входит ли время отпуска в период, когда меня предупредили о предстоящем сокращении? Спасибо.
Устное предупреждение вообще не считается должным уведомлением по ТК РФ, время отсчитывается с момента получения письменного уведомления.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться. Если я отработав на предприятии 7 месяцев (с ноября 2013 г.) и хочу взять очередной отпуск, имеет ли право работодатель мне отказать? При этом с графиком отпусков меня никто не ознакамливал и не известно есть ли этот график. В устной форме мне тказали. Если работодатель не прав, то на какие статьи ТК я могу сослаться? Большое спасибо.
Если я отработав на предприятии 7 месяцев (с ноября 2013 г.) и хочу взять очередной отпуск,имеет ли право работодатель мне отказать?
Анна Михайловна, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Вы имеете право на очередной отпуск. Но лишь по согласованию с работодателем. Нарушение за которое могут наказать работодателя будет в случае, если Вам не предоставят отпуск за 2 года.
Спросить24.11.1992 начался отсчёт рабочего времени для начисления отпуска. 01.07.2006 по 25.08.2006 была в очередном отпуске (работаю учителем). С 28.09.2006 по 02.03.2007 больничный лист по беременности и родам. С 03.03.2007 по 28.04.2007 беру снова очередной отпуск. С 29.04.2007 по 19.08.2008-в отпуске по уходу за ребёнком. 20.08.2008 выхожу на работу. По 2015 год всегда была в очередном отпуске летом. Сейчас после проверки сказали, что я не имела права в 2007 году использовать полностью очередной отпуск, т.к. я его не заработала. Сказали, что могут высчитать деньги за лишние дни отпуска. Действительно ли я не имела права на следующий полный отпуск? Имеют ли право высчитать деньги или отказать мне в очередном отпуске?
Так как у Вас были отпуска по уходу за ребенком передвинулся рабочие периоды предоставления отпуска--и все--поэтому не могут удерживать.
СпроситьМне в устной форме сегодня объявили, что моя ставка Руководителя сокращается и было предложено два варианта: по соглашению сторон, т.е.предложили 3 оклада и перейти на должность с окладом в два раза меньше (обычным сотрудником). В компании на должности Руководителя проработала 10 лет. Как быть в такой ситуации? Ирина.
Прав ли мой работодатель. Ситуация в следующем. Я работаю в психиатрической больнице в должности психолога лаборатории медицинской психологии на полторы ставки. 1 ставка основная, а 0,5-по внутреннему совместительству. Сегодня меня уведомили, что моя должность сокращается, а вводится должность мед. психолога, которому необходимо иметь специализацию, которой у меня нет. Работодатель предлагает мне уйти по сокращению штатов (с чем я согласна, чтобы получить выплаты), однако мне объяснили в юр.отделе, что сократят и выплатят компенсацию только за 1 ставку, а с 0,5 со мною расторгнут трудовой договор. Я считаю, что это незаконно, поскольку сокращается не ставка, а должность и считаю, что за мои 0,5 ставки мне также положена компенсация (все выплаты). Скажите, права ли я, и если права, то на что мне сослаться в беседе с работодателем? Самостоятельно ответа я не нашла. Заранее благодарю за ответ. Мария, г. Мурманск.
Если Вас сокращают с основной работы и с работы по совместительству, то, соответственно пособие положено с 1,5 ставок. Если же Вас сокращают по одной из занимаемых должностей (ставок), то пособие выплачивается по сокращаемой ставке.
основание: Трудовой кодекс, статья 178
СпроситьКак уйти в отпуск через полгода может ли работодатель отказать вообще непонятно одно если есть право сотрудника так естественно это рождает обязанность работодателя в чем здесь могут быть проблемы. Спасибо.
Право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника через шесть месяцев его непрерывной работы у работодателя.
По соглашению сторон работник может уйти в оплачиваемый отпуск и до истечения шести месяцев. Более того, по желанию работника в указанный срок работодатель обязан предоставить отпуск:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- несовершеннолетним работникам;
- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьМне на работе Нач. о.к. в устной форме сказала что моя должность (нач. производства) сокращается, и предложила перейти на другой участок, той же организации, на должность ниже (нач. участка) оклад меньше, с 1 января. Я ответил что подумаю, но желания нет. подскажите как быть, и как это сделать правильно, если для меня лучший вариант уйти с этой организации.
В первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению. Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение).О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работник предупреждается персонально, письменно не менее чем за два месяца до увольнения.Работнику предлагаются имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые он может быть переведен. Работодатель обязан сообщить о сокращении численности или штата в службу занятости.При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). ТК РФ допускает в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
я так понял Вам сказали по секрету, что возможно, если на самом деле то оно так и будет, приказ о сокращении, Вам предоставят на выбор должности, здесь уже Ваше право выбирать. С уважением к Вам Есипов С.В.
СпроситьЕсли у меня в июне учебный отпуск, а в августе я хочу взять очередной. Имеет ли право работодатель мне отказать в очередном отпуске?
