Недопустимые условия трудового договора - отсутствие уточнений о предмете работы.
Директор школы преставил договор без всяких уточнений. Только зарплата и количество часов. Какие предметы вести неизвестно. Я не стал подписывать договор. Он в присутствии понятых зафиксировал данный факт. Сейчас я работаю без договора. Что делать?
Вам нужно было сначала подписать трудовой договор. получить 2-й экземпляр, а уже с ним обратиться или в трудовую инспекцию или в комитет по образованию , чтобы директора принудили составить новый договор в соответствии с законом. А теперь при обращении он скажет- что Вы отказались, а конкретно от какого договора- трудно будет доказать. Советую обратиться письменно с заявлением к директору( со штампом о принятии на 2 экземпляре) с просьбой заключить договор.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск.
Спросить
Может ли директор школы заключить договор ГПХ для ведения часов в школе с учителем данной школы, который в отпуске и желает вести уроки по договору ГПХ, на пол месяца? Или только трудовой нужно заключать?
Нашепредприятие является ЗАО, есть генеральный директор и исполнительный директор. Доверенностью на исполнительного директора предоставлено право подписывать договоры. Обязательно ли в преамбуле договора указывать именно то лицо, которое подписывает данный договор, или возможно в преамбуле указать генерального директора. А подписывать будет исполнительный.
Спасибо.
Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?
У меня следующий вопрос:
Две фирмы заключили договор, в котором в случае утраты предмета договора одна сторона выплачивает другой единовременное возмещение по формуле, прописанной в договоре. Спустя какое-то время, предмет договора утерян, но выясняется, что формула по которой расчитывается возмещение за предмет является убыточной для стороны договора, которая и предоставляла этот предмет. Подписывать дополнительное соглашение по изменению формулы договора другая сторона, обязанная возместить ущерб,
отказывается (это логично).
Что можно сделать в данной ситуации, ведь данный договор подрузомевал иной исход дела, просто технически произошла ошибка при расчете формулы возмещения.
Спасибо.
2016 году с Н был заключён трудовой договор на должность директора школы. Поралельно, после назначения директор вёл часы в школе. В 2021 г. на основании того, что закончился срок трудового договора директора уволили. Вопрос: имеет ли право бывший директор продолжать вести часы без заключения нового трудового договора с новым директором в качестве учителя? Т. е. имеетли право бывший директор продолжать вести часы на основании трудового договора, который был заключён в качестве директора.
Я-пенсионерка, нашу школу закрывают с 1.09.09. имею ли я право на двухмесячное пособие при закрытии школы. Договор со школой закончился 01.02.09 г сейчас я рвботаю без трудового договора, просто директор школы забыла об этом договоре и. я не придавала этому значения. Спасибо.
Я работаю в школе зам. директора по учебной части, а также имею небольшую педагогическую нагрузку (5 часов), стаж работы по преподаваемому предмету 7 лет, высшая квалификационная категория. С нового учебного года директор школы хочет полностью снять с меня педагогическую нагрузку, объясняя это выходом на работу сотрудника, не набирающего достаточное количество часов до педагогической ставки. Правомерны ли действия директора и должен ли он взять с меня письменное согласие на это? Работа преподавателем оформлена у меня в дополнительном соглашении к трудовому договору. Спасибо!
