Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как грамотнее с точки зрения трудового законодательства оформить выезд сотрудника на объект в Н.область на один день, в выходной.

09.07.2003, 11:29
• г. Москва

Хотела бы с Вами проконсультироваться

вот по какому вопросу. Как грамотнее с точки зрения трудового законодательства оформить выезд сотрудника на объект в Н.область на один день, в выходной.

С уважением, Людмила.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Людмила! Возьмите письменное согласие с работника и оформите это приказом как непредвиденная заранее работа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
16.10.2009, 16:29

Нарушения трудового законодательства - субботник и принуждение к работе в выходной день

Прокомментируйте пожалуйста такое понятие как "субботник" с точки зрения трудового законодательства. Есть ли нарушения в том, что сотрудника принуждают к работе в законный выходной день? Как должно руководство фирмы оформлять и оплачивать сотруднику этот день? Можно ли в принципе привлекать сотрудника занимающегося определенным видом работ (например бухгалтера, работающего в офисе), привлекать к непрофильным (например физическим работам) в том числе вне помещения (уборка улицы, посадка растений и т.п).
Читать ответы (1)
Андрей
06.08.2009, 10:46

Трудовое законодательство - определения и различия между заместительством, замещением, совместительством и совмещением

Объясните пожалуйста значения и различия с точки зрения трудового законодательства таких определений как: заместительство, замещение, совместительство, совмещение.
Читать ответы (1)
Вера
26.11.2015, 11:29

Запись в трудовой переведен на должность

В трудовую книжку внесена запись переведен на туже должность правильна ли она с точки зрения трудового законодательства?
Читать ответы (1)
Алекшина Евгения Александровна
18.04.2014, 01:43

Необходимые материалы для расследования тяжелого несчастного случая на дороге согласно трудовому законодательству

Какие материалы нужны для расследования тяжелого несчастного случая в результате ДТП (с точки зрения трудового законодательства), заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Валерий
04.03.2016, 19:11

Кто и когда может обращаться ко мне как к должнику с точки зрения законодательства? С уважением Валерий Иванович.

Кто и когда может обращаться ко мне как к должнику с точки зрения законодательства? С уважением Валерий Иванович.
Читать ответы (1)
Елена
16.02.2009, 15:19

Вопросы трудового права - продолжительность отпуска без сохранения содержания

Я хотела бы проконсультироваться у Вас по вопросу трудового права. Скажите пожалуйста, как долго сотрудник может быть в отпуске "без сохранения содержания", по каким статьям возможно увольнение сотрудника, который находиться в отпуске "без сохранения содержания", и какие обязанности возникают у работодателя, если сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения содержания забеременеет? Заранее благодарю за ответ! С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Белая
03.11.2006, 14:22

Разрешается ли на печати в фирме в Москве указывать название на двух языках согласно законодательству?

Я бы хотела задать вам вопрос. Я являюсь сотрудником фирмы в Москве. На нашей печати стоит название фирмы на русском и английском языке. Это разрешается, с точки зрения законодательства или же нужно переводить этц печать?
Читать ответы (2)
Кристина
12.07.2015, 14:32

Секретные сотрудники ФСБ - как влияет увольнение на запрет на выезд за границу?

Хотела бы с вами проконсультироваться по следующему вопросу, если сотрудник фсб увольняется по собственному желанию до окончания действия срока контракта, то запрет на выезд за границу тоже прекращает свое действие, степень секретности с грифом - секретно.
Читать ответы (1)
Элли
17.11.2005, 05:41

Кто является работодателем для работников "А" с точки зрения трудового законодательства?

Согласно уставу единоличным исполнительным органом ОАО "А" является генеральный директор. Функции генерального директора договором переданы управляющей организации "Б". Весь директорат "А", в том числе управляющий директор, являющийся работником "Б", выполняет свои функции на основании доверенностей, выданных президентом "Б". Кто является работодателем для работников "А" с точки зрения трудового законодательства? Кто будет должностным лицом, ответственным за несоблюдение трудового законодательства, с точки зрения административного права?
Читать ответы (1)