Инвалид 2-й группы работает по контракту в Федеральном бюджетном учреждении и сталкивается с неудобствами - необходимость заключать контракт заново каждый год и переработка времени. Может ли инвалид рассчитыв

Вас,вероятно,рассчитывают по должностному окладу,исходя из показателей в табеле( ст.132 ТК РФ). Вы можете пожаловаться только на факт нарушения ваших прав как инвалида в части полного рабочего времени. Скорее,вы ежегодно подтверждаете свою инвалидность и с этим связано бурная деятельность вашего работодателя по увольнению и приему вас опять на работу,хотя, я не понимаю,к чему такие сложности. такой договор в судебном порядке можно будет признать как заключенный на неопределенный срок,поскольку отсутствуют явные основания для заключения срочного трудового договора. Срочные трудовые договоры заключаются на сезонные работы, на конкретный вид работы(например по договору подряда или поставки) либо на период отсутствия другого работника. Инвалидность не может быть основанием для заключения срочного трудового договора.

Здравствуйте. Если данная работа не противопоказана Вам по состоянию здоровья, то избавиться от Вас работодатель не может.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Переработка (уже отработанные часы) для Вас должна быть оплачена в повышенном размере. А на будущее - работодатель не имеет права допускать такого.

Что касается срочного контракта. то мотивировка именно потому что инвалид - не соответствует требованиям действующего законодательства. Вы вправе обратиться за помощью в прокуратуру и трудовую инспекцию.