Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком - права и подводные камни

• г. Москва

Меня волнует такой вопрос. Могут ли уволить с работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет)? Насколько я знаю, работодатели не имеют права увольнять беременную женщину и дается 70 дней отпуска до и после родов. А после этого имеют ли они право увольнять женщину или обязаны сохранять ее должность в течение всего отпуска по уходу за ребенком?

Подскажите, пожалуйста, какие подводные камни ждут женщину, ожидающую ребенка. Очень не хочется терять работу.

Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ). С уважением,

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов