Скажите, пожалуйста, работодатель обязан знакомить своих сотрудником с графиком отпусков, и если да, то насколько заблаговременно.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Конечно не задним числом. Обращайтесь в инспекцию труда.

Обращайтесь с жалобами в ГИТ.

Вадим, добрый вечер.

Верно понимаете.

Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Напишите жалобу в государственную инспекцию труда, может и штрафанут его, хотя маловероятно.

По ТК РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступлкния календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена.

Статьей 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте.

Вы можете затребовать график.

Нет, не обязан

Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).

Как же тогда тот факт, что график должен составляться за две недели до начала следующего года и под роспись сотрудника, а это декабрь месяц как правило. В случае если сотрудник должен идти в отпуск в июне - уведомление должны дать за две недели - тогда не нарушается ли правила составления графика?

Здравствуйте.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников.

Здравствуйте. Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. В ст 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. (Возможно это приказ, ведомость, либо др документ) О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Естественно. Обычно за свои даты расписывается каждый из работников. Если вы рабгтаете по трудовому договору, конечно.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, среди прочего, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Данное указание в полной мере распространяется также и на график отпусков, утверждаемый работодателем в порядке статьи 123 ТК РФ. Поэтому - обязан. Такие дела.

Добрый вечер, Наталья. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под подпись. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ). Дорошенко Елена.

Здравствуйте

К сожалению, до утверждения нет, не обязан.

Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись со всеми локальными нормативными актами. То есть, с уже утвержденным графиком отпусков.

Но вопрос спорный. Некоторые суды считают, что обязаны например определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 ноября 2015 г. № 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24 февраля 2014 г. № 11-1778/2014, решение Смоленского областного суда от 15 июля 2014 г. № 21-197. Но есть противоположные решения, например апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена КОАП РФ.

Здравствуйте, Наталья!

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Никакой обязанности работодателя знакомить работников с Графиком отпусков в этой статье и в других статьях ТК РФ не существует.

Во-вторых, на практике в солидных организациях проводится следующая работа кадровиками на основании статьи 123 ТК РФ.

1 С работников организации собирают пожелания о дате и месяце отпуска, в т.ч. о разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 ТК РФ.

2 Пожелания работников, которые имеют право брать отпуск в удобное для них время, работодатель в обязательно порядке учитывает, остальных, увы.

3 После составления Графика отпусков на новый календарный год с этим Графиком знакомят работников разными способами (График вывешивают на видном месте, знакомят под роспись и т.д.).

В-третьих, в небольших организациях (типа ООО, ЗАО и т.д.) и у Индивидуальных предпринимателей не всегда составляют Графики отпусков, часто их переделывают (а это нельзя делать!).

Работник вправе на основании статьи 62 ТК РФ потребовать в начале года предоставить ему выписку из Графика отпусков, заверенную надлежащим образом работодателем.

С Рождеством Вас.

Если работодатель не ознакомил с графиком отпусков, есть ли какие то штрафы для работодателя?

Здравствуйте! Без согласия работников - не имеет права

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Статьей 124 ТК РФ установлено, что

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, установленных данной статьёй.

Таким образом, без вашего письменного согласия работодатель не имеет право вас заставить идти в отпуск в другое время, чем это установлено в графике отпусков.

На действия работодателя вы можете пожаловаться (письменно или устно) в трудовую инспекцию.

Возможно по согласию сторон. Работодатель отказать может, Анна.

Здравствуйте. График отпусков обязателен для работника так и для работодателя. Если и может перенести только с согласия работника.

Перенос отпуска возможет только по согласованию с работодателем либо в случаях, установленных законодательством.

ст. 123 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

ст. 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.