Нарушение сроков уведомления УФМС о приеме иностранного сотрудника на работу - грозит ли новый штраф и как избежать нереально высоких штрафов?
При приеме сотрудника-иностранца на работу не уведомили УФМС в трехдневный срок. Грозит штраф. Если сейчас отправить уведомление, будет грозить новый штраф уже как за уведомление с нарушением сроков? И как грамотно поступить, чтобы избежать штрафов, которые просто нереальны? Спасибо.
Вот в Арбитражном суде и разберетесь, оспаривая вынесенное Постановление УФМС. Если сроки малозначительные, то АС вынесет о привлечении в виде предупреждения.
Спросить
Приняли на работу гражданина Киргизии с 1 сентября 2015, но не уведомили в 3-х дневный срок УФМС. Хотим отправить уведомление 24.09.2015. Что грозит организации за несоблюдение сроков уведомления?
Летом 2016 г. ИП принял на работу граждан Узбекистана и Украины. Все официально, ПФР, ФСС, ИФНС все были уведомлены. По незнанию не уведомили УФМС. Сейчас обнаружили, что уведомить нужно было в трехдневный срок, за нарушение срока грозят штрафы. Хотелось бы узнать, о каком размере штрафов для ИП за трех сотрудников идет речь? Как лучше поступить - оплатить штрафы, либо уволить сотрудников и принять их на работу заново, при этом уведомив УФМС вовремя?
При приема на работу иностранного гражданина из казахстана мы не уведомили в 3-х дневный срок уфмс уведомили мы уфмс через 7 дней после приема дна работу. Можно ли при этом избежать штрафа. И как нам поступить.
Марина
Добрый день, вопрос по иностранцам, при приеме и увольнении иностранца не подали в УФМС уведомление, как избежать наказания или минимизировать хотя бы штрафные санкции?
Вопрос такой: приняли на работу гражданина Украины, имеющего свидетельство о временном пребывании. Вовремя не уведомили миграционную службу о приеме иностранца. Приняли сотрудника в конце марта. Только сейчас поняли, что не подали уведомление. Есть ли возможность избежать штрафа? Возможно ли в уведомлении указать другую дату трудового договора, подкорректировав сам трудовой договор? Сотрудник не против. Миграционная служба подает сведения куда-либо о трудоустройстве?
На работу в ИП была принята гражданка Украины (у нее есть свидетельство о предоставлении временного убежища), но ИП не уведомил УФМС по незнанию. Сейчас грозит штраф от 400 до 800 т.руб. В УФМС сказали, что сейчас не надо подавать уведомление, потому что сроки уже все прошли и подача уведомления по прошествии срока повлечет дополнительные санкции и штрафы. О своем раскаянии в миграционной службе была составлена бумага. Вопрос в следующем: стоит ли все же составить уведомление или нет. А то получается, что раскаялись, а бумагу так и не предоставили. Скорее всего, дело будет доводиться до суда, потому что штрафы просто абсурдны и совершенно нереальны к уплате.
Уведомили УФМС о приеме иностранца на работу по старой форме, суд заменил штраф предупреждением. Но говорит, что мне будет штраф в 35 тыс. руб. на каком основании? Спасибо.
Фирма трудоустроила официально иностранца, но не уведомила об этом УФМС. Иностранец уволился 5 месяцев назад. Грозит ли фирме штраф сейчас, если в уфмс вдруг узнают?
наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
ИП принял на работу гражданина республики Кыргызстан. В течение 3 дней подал уведомление о приеме иностранного гражданина в Миграционную службу, по месту регистрации ИП, а не по месту осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина. В результате проверки, возбуждено административное производство, о том что работодатель не уведомил в срок УФМС о приеме иностранного гражданина. Что грозит ИП, и можно ли в этой ситуации избежать штрафов?
