Вопрос о размере штрафов для ИП за нарушение срока уведомления УФМС о приеме работников из Узбекистана и Украины в 2016 году и возможные варианты решения
Летом 2016 г. ИП принял на работу граждан Узбекистана и Украины. Все официально, ПФР, ФСС, ИФНС все были уведомлены. По незнанию не уведомили УФМС. Сейчас обнаружили, что уведомить нужно было в трехдневный срок, за нарушение срока грозят штрафы. Хотелось бы узнать, о каком размере штрафов для ИП за трех сотрудников идет речь? Как лучше поступить - оплатить штрафы, либо уволить сотрудников и принять их на работу заново, при этом уведомив УФМС вовремя?
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
(часть 4 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -
(в ред. Федеральных законов от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.
(часть 5 введена Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ)
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
Ваша уловка с увольнением не поможет, штраф платить придётся, но рекомендую судится, возможно получится избежать штрафа.
СпроситьВ ИП приняли иностранного гражданина, имеющего вид на жительство. Заключили трудовой договор 01.07.2015 г. УФМС не уведомили. Какой грозит штраф в этом случае? Как поступить правильно. Может его уволить 11 январем 2016 г. и принять заново 30.03.2016 г. и уведомить УФМС в течении трех дней.
Штраф от 250 тыс.до 800 тыс.руб
Если сможете скрыть следы его работы и следу увольнения,то можете так и сделать
Важное значение имеет также- по каким документам вы его приняли- по патенту,либо у него ВУ, РВП или ВНЖ-от этого зависит возможность вашего варианта
СпроситьПри приеме сотрудника-иностранца на работу не уведомили УФМС в трехдневный срок. Грозит штраф. Если сейчас отправить уведомление, будет грозить новый штраф уже как за уведомление с нарушением сроков? И как грамотно поступить, чтобы избежать штрафов, которые просто нереальны? Спасибо.
Вот в Арбитражном суде и разберетесь, оспаривая вынесенное Постановление УФМС. Если сроки малозначительные, то АС вынесет о привлечении в виде предупреждения.
СпроситьМы предприятие субъект малого бизнеса. В декабре 2014 года приняли на работу гражданина-переселенца из Луганска. Оформили официально, на основании нашего трудового договора он оформил разрешение на работу с указанием нашей организации как работодателя. Разрешение было дано до 05.07.2015 г. Сейчас после окончания срока разрешения он оформляет патент. Соответственно мы старый договор с ним расторгаем, и заключаем новый. При завершении старого трудового договора обнаружилось, что кадровик не уведомил УФМС; ИФНС. Стоит ли теперь уведомлять УФМС о расторжении? Как минимизировать санкции со стороны УФМС, с учетом, что сотрудник был принят официально, имел разрешение на работу, временную регенерацию, с его зарплаты полностью платились все налоги, и взносы в фонды?
В случае вынесения уфмс постановления об административной ответственности, нужно подавать жалобу в арбитражный суд о прекращении дела в связи с малозначительностью. Если необходима реальная помощь- обращайтесь. Положительная судебная практика имеется.
СпроситьИп принял работника 9.01.2014 регистрацию в фсс прошёл 28.01.2014. просрочка составила всего 13 дней! Мы заплатили административный штраф в размере 5000 руб. в ходе камеральный проверки в 2015 году нам начислили штраф за работу без регистрации в размере 20000 руб. для нашего малого предприятия с кучей кредитов эта сумма значительна. Можно как то оспорить и если не отменить, то хотя бы уменьшить сумму штрафа? На работу был принят бухгалтер и каких либо действий по работе в данный период с 9 по 28 января 2014 не производил, девушку принял на работу беременную на сроке 6 месяцев. Задолженности по страховым взносам не было ни разу, все отчёты сдавались в сроки. Помогите пожалуйста.
Здравствуйте! К сожалению,абз. 4 п. 1 ст. 19 Закона № 125-ФЗ предусматривает штраф не менее 20 т.р.Вы можете обратиться в отделение фонда с заявлением о рассрочке уплаты платежа.
СпроситьНа работу в ИП была принята гражданка Украины (у нее есть свидетельство о предоставлении временного убежища), но ИП не уведомил УФМС по незнанию. Сейчас грозит штраф от 400 до 800 т.руб. В УФМС сказали, что сейчас не надо подавать уведомление, потому что сроки уже все прошли и подача уведомления по прошествии срока повлечет дополнительные санкции и штрафы. О своем раскаянии в миграционной службе была составлена бумага. Вопрос в следующем: стоит ли все же составить уведомление или нет. А то получается, что раскаялись, а бумагу так и не предоставили. Скорее всего, дело будет доводиться до суда, потому что штрафы просто абсурдны и совершенно нереальны к уплате.
Уведомление всё-таки следует подать, вы исполните свою обязанность,это будет смягчающее обстоятельством
Кроме того,вам может быть назначен не только штраф,но и-административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
СпроситьВ 2018 предназначен условный срок 1.6 года. В том году было нарушение, судом назначен дополнительно 1 месяц к условному сроку. В этом году еще 1 нарушение (вовремя не уведомить надлежащие органы о смене жительства).
Назначен суд. Что грозит при этом?
На еждевении малолетних ребенок. Официально не устроена на работе.
Здравствуйте,
Мы не ясновидящие. Суд решит, какое наказание установить с учетом всех обстоятельств дела
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСитуация с принятием работника и нарушением в уведомлении в УФМС - рекомендации для избежания штрафа
Будьте добры подскажите как правильно написать объяснительную в УФМС по следующей ситуации: "Работник (гражданин Украины) принят на работу в июле. По согласованию с вышестоящей организацией, после проверки документов (при наличии РВП, документов необходимых для работы по ТК РФ) работник принят. С этим работником заключен договор по программе Земский фельдшер, проверку документов обязательно проходят через комитет здравоохранения. Уведомление в трехдневных срок в УФМС отделом кадров не направлено. Было отправлено позже в октябре. Организации вынесено административное нарушение. Как избежать штрафа. Спасибо.
Доброго времени суток! Подавайте жалобу на постановление по делу согласно ст.30.1.-30.3. КоАП РФ в суд по месту вынесения постановление. Шансы на положительный исход дела у Вас имеются.
СпроситьИндивидуальный предприниматель принял на работу 2-х граждан Узбекистана, Граждане Узбекистана получили разрешения на трудовую деятельность: все документы, касаемые миграционной службы в порядке, но не был уведомлен в 3-х дневный срок орган службы занятости населения (для статистических данных) В итоге: у миграционной службы все документы есть, служба занятости населения уведомлена спустя два месяца и притензий не имеет, но миграционная служба подала в суд на наложение штрафа в размере 400 000 р. за каждого иностранного работника, Как быть?
Что нужно сделать, если по незнанию своевременно не уведомили местную УФМС о приеме на работу гражданина Казахстана? И нужно ли вообще уведомлять, если речь идет о Казахстане? Был закон о приеме Граждан Казахстана и Белоруси без уведомления и сообщения в Государственные органы.
1.Уведомлять ФМС о приёме на работу иностранного гражданина-нужно обязательно в течение 3 рабочих дней
2.Гражданство Казахстана и Беларуси ни при чём,никаких подобных законов не было
3. Если ФМС ещё не предъявляла вам претензий,то- срочно направьте уведомление,тогда есть шансы,что и административной ответственности избежите
Спросить