Дали уведомление о предстоящем сокращении, начальство говорит, что имеют полное право меня уволить т.к.
Дали уведомление о предстоящем сокращении, начальство говорит, что имеют полное право меня уволить т.к. стаж небольшой и то что у меня 5-ий ребенок это не имеет никакого значения (я не замужем, отец ребенка не помогает)
Здравствуйте!
Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Право ли работодателя отправить сотрудников в простой на сниженную зарплату и вопрос об увольнении опекуна несовершеннолетней
Права работодателя на сокращение штата - имеют ли они основание для отправки работников в простой с урезанными зарплатами?
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Директор школы угрожает увольнением учителя, родителя ребенка-инвалида.
Уволен ли работник по сокращению штатов во время больничного листа?
Уведомление о сокращении должности получено 02.03, но после узнав о своей беременности 16.03
Вопросы о сокращении работника находящегося на больничном листе.
Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию
