Отстранение сотрудника без выплаты з/платы из-за некачественной работы при отсутствии договора - правомерно или нет?

Сотрудник допущен к работе без заключения договора по его просьбе. Но из-за некачественной работы отстранен не проработав и 20 дней, тем более, что были прогулы. З/плату не выплатили, т.к. привлекли найм для переделки по договору и данная сумма выплачена. Правомерно ли решение?

Сотрудник некачественно выполнял свою работу. Можно ли уволить сотрудника не оплатив за отработанное время, если пришлось дополнительно привлекать наемных людей и эта сумма была выплачена им по договору оказания услуг? Заранее спасибо.

Работаем в НИИ. В июне 2015 г. институт заключил договор с коммерческой организацией на проведение научно-исследовательской работы сроком на 6 мес. В смете на зарплату была заложена сумма, составляющая около 60% от суммы всего договора, а в дополнительном соглашении определено, что работы по договору закрываются актами ежемесячно с целью выплаты заработной платы по факту, а не по окончании всего цикла работ. После получения учеными первой заработной платы в соответствии со сметой руководство института на собрании объявило, что в соответствии с приказом директора НИИ № 114 от 31.12.2014 заработная плата составляет 23% от суммы без НДС, указанной в договоре, и будет выплачена после успешного окончания работ. Так как весь договор вели ученые, работы были продолжены, чтобы не подвести компанию, которая заказала НИР. Работы по договору закончены. Заработная плата не выплачена. При этом руководство планирует выплатить лишь разницу между уже выплаченной зарплатой и той, которая установлена приказом по институту. Отчет по НИР еще не сдан заказчику, последний платеж по договору будет перечислен институту после сдачи отчета. Вопросы: может ли коллектив ученых, проводящих работы, получить зарплату в размере суммы, указанной в смете договора, а не в соответствии с приказом директора? Если да, то какой порядок действий для получения искомой заработной платы?

Здравствуйте. В организации было принято решение заключить с работниками дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Скажите, в данном дополнительном соглашении писать заработную плату и должность, указанную в трудовом договоре при приеме на работу?

Работал по договору как ИП о возмездном оказании услуг с ТСЖ.

Внезапно договор был расторгнут без уведомления, как указано в договоре (за 30 дней) Так же была не выплачена до конца оплата за август и за сентябрь обещано было, что полную сумму не оплатят.

Могу ли я требовать полной оплаты согласно договора и за 30 дней компенсацию?

Спасибо.

Я, по решению суда по кредитному договору должна выплатить 440 т.р. Банк не стал присылать исполнительный лист по месту работы и предложил оформить реструктуризацию. Сумма реструктуризированного договора составляет 600 т.р. Однако банк предлагает платить ежемесячно сумму по реструктуризированному договору, а после того как сумма по решению суда (440 т.) будет выплачена, написать заявление о том, что долг выплачен. Правомерно ли это?

Покупатель купил мотоцикл, с покупателем был заключен договор, в договоре все правильно прописано... через какое-то время его остановили сотрудники ДПС и оказалось что он ездит по поддельному договору, где не указано: мощность двигатели и данные ПТС, в изготовление этого фальшивого договора обвиняют сотрудника который заключал договор... На фальшивом договоре стоит только печать магазина, а росписи сотрудника нет, могут ли предъявить сотруднику обвинение? Спасибо...

В договоре по найму жилья сумма платы за жилье была указана 550000 бел. руб в течении 3 месяцев после 3 месяцев он подымал плату 2 раза до 950000 бел. руб но договор не менял. Правомерно ли это?

Компания заключила договор с заказчиком на выполнение работ. Под данного заказчика набираются сотрудники для выполнения работ. В случае если заказчик в дальнейшем захочет расторгнуть договор, то сотрудники останутся без работы. Вопрос: можно ли в Трудовом договоре отразить условие о том что сотрудник принимается на работу на определенный объект? И возможно ли как-то в трудовом договоре отразить условие, что в случае расторжения договора с Заказчиком сотрудник увольняется или в данном случае есть только два варианта: по собственному или сокращение. Есть ли такая практика. Спасибо.

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?