Родина Нина Александровна
15.01.2013, 23:54
Материальный ущерб нанесенный работником
Срок подачи искового заявления о нанесении материального ущерба работодателем работнику.
Читать ответы (2)
Необходимость пояснительной записки при нанесении материального ущерба - признание виновности работником?
• г. Челябинск
Является ли написание пояснительной записки работника затребованной работодателем при нанесении материального ущерба ему как он считает, косвенным признанием работника в нанесении такового?
Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):
13.03.2016, 14:47,
г. Серпухов
Добрый день. Если в ней работник не признавал ничего, то не является
Спросить
13.03.2016, 14:47,
г. Чебоксары
Здравствуйте, зависит от текстовки. Если он не признает вину - не считается.
Спросить
13.03.2016, 14:47,
г. Чехов
Добрый день, все зависит от того что он там напишет
Спросить
13.03.2016, 14:47,
г. Москва
Здравствуйте. Все зависит от содержания документа.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Андрей
15.10.2013, 02:37
Какова материальная ответственность работника перед работодателем при причинении материального ущерба.
Какова материальная ответственность работника перед работодателем при причинении материального ущерба.
Читать ответы (1)
Ирина
22.12.2004, 12:57
Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
Помогите советом:
есть устная договоренность между работником и работодателем о том, что не использованный отпуск за 2000-2001 год будет предоставлен частями по письменной просьбе работника (в табель пойдут явки на работу) и согласию работодателя. Работник написал служебную записку на 2 дня в счет этих отгулов, но не согласовал с работодателем. Работодатель считает, что этот работник совершил дисциплинарный проступок - прогул, и объявил работнику выговор (на основании докладной записки непосредственного руководителя работника). Прав ли работодатель? Заявление на отпуск (любой) пишется обязательно? Как вести себя в данной ситуации мне - менеджеру по персоналу?
Читать ответы (1)
Юлия
28.11.2015, 18:28
Как отказаться от написания объяснительной, если она может означать увольнение?
Чем отличается объяснительная записка от пояснительной? С меня требуют объяснительную, но как грамотно отказаться от ее написания, если я правильно понимаю, то объяснительная-это своего рода индикатор для увольнения работника.
Читать ответы (1)
Сергей
16.11.2000, 10:22
Обязательно ли нанесение материального ущерба предприятию для применения к работнику п.2 ст.254 КЗоТ.
Обязательно ли нанесение материального ущерба предприятию для применения к работнику п.2 ст.254 КЗоТ.
Читать ответы (1)
Ирина
22.01.2007, 16:06
Можно ли взыскать с работника сумму материального ущерба, который был выплачен пострадавшему лицу работодателем по решению суда
Можно ли взыскать с работника сумму материального ущерба, который был выплачен пострадавшему лицу работодателем по решению суда, этот материальный ущерб был причинен пострадавшему лицу этим работником в результате автомобильной аварии по вине этого работника?
Читать ответы (1)
Любовь
08.08.2014, 14:03
Увольнение работника по статье за отказ отработки 14 дней и невыплата заработной платы - правомерность действий работодателя.
В праве ли работодатель уволить по статье, если при написание заявления работник отказывается отрабатывать 14 дней? Если да то что за статья? И при написании заявления ему не будет выплачена зар. плата за те дни которые он отработал до написания заявления?
Читать ответы (2)
Ольга
17.05.2016, 07:50
Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа
Работник взял два дня в счет отпуска (четверг, пятница), потом ещё раз написал заявление на два дня в счет отпуска (понедельник, вторник). Контрольный орган считает, что работник должен был брать отпуск в календарных днях (по трудовому договору) и отгуливать с четверга по вторник, включая выходные дни. Считаем, что это право работника брать удобные ему дни при согласовании с работодателем. Кто прав?
Читать ответы (1)
Сергей Сельников
29.07.2014, 10:41
Работник получает заказное письмо от работодателя с требованием прокомментировать факт причиненного материального ущерба
Трудовые отношения с работодателем прекращены. Через 2 месяца работнику выслано заказное письмо - официальная бумага на бланке организации с просьбой явиться и прокомментировать выявленный работодателем факт причиненного работником материального ущерба. Всё претензии к работнику - это какие-то данные в производственной программе, якобы работник производил манипуляции с программой, тем самым причинил ущерб.
Как быть работнику? Следует ли идти и что-то комментировать? Работник не материально ответственный, договора о полной мат. ответственности нет, в подотчет ничего не брал, нигде не расписывался, имущество не портил. Какова вероятность, что с сотрудника будет взыскан материальный ущерб, если работодатель обратится в суд?
Читать ответы (2)
Сергей
16.03.2016, 08:44
Как уволиться по собственному желанию, избегая необоснованных обвинений в нанесении материального ущерба работодателю?
Как правильно уволиться по собственному желанию если работодатель обвиняет меня в нанесении материального ущерба, чтобы мне не возмещать работодателю этот ущерб?
Читать ответы (4)