У меня очень не простая ситуация: Я работаю у (И.П).После того, как работодатель узнал, что я на 26 месяце беременности, он каким только способом пытается со мной расторгнуть договор. Говорит: что,имеет полное право перевести меня на лёгкий труд без моего согласия и без медицинской справки. Но так как я не соглашаюсь с этим, работодатель не допускает меня к работе. Ответьте пожалуйста на эти предложения! Что мне делать в такой ситуации?

чтобы не мотать себе нервы и что бы родить ребенка нормально советую взять больничный у врача и сидеть на больничном до рождения ребенка

Но так как я не соглашаюсь с этим, работодатель не допускает меня к работе.

Вопросы о понижении в должности беременной сотрудницы без ее согласия - законодательство и условия

У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.

Читать ответы (3)

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Можно ли перевести на дневную работу в больнице без согласия по беременности?

У меня такая ситуация, работаю в больнице сутками, получила справку на лёгкий труд по беременности где указано что нельзя работать ночными сменами, в отделе кадров сказали что меня переведут в другое отделение на дневную работу! Подскажите пожалуйста имеют ли они право меня перевести без моего согласия!

Читать ответы (3)

Беременность во время испытательного срока по договору подряда - могут ли уволить, и как поступить в данной ситуации?

Меня взяли на работу по договору подряда в гостиницу менеджером по маркетину на испытательный срок 3 месяца. Я работаю всего второй месяц и узнала что беременна. Могут ли меня на этом основании уволить? Мной подписан только договор подряда, никаких заявлений о приеме на работу я не писала. Что делать в такой ситуации пока не сообщать работодателю о беременности, ?

Читать ответы (1)

Работодатель отказал предоставить работу на основании справки обеременности - что делать?

Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?

Читать ответы (1)

Могу ли я не предоставлять работодателю эту справку и могут ли меня перевести на "легкий труд" без моего согласия?

Я на 8 неделе беремености. Мой работодатель требует предоставить справку о "легком труде", чтобы перевести меня на другое место работы. Но в своей работе я не вижу ничего тяжелого, я работаю в Торговом Центре руководителем отдела (в подчинении 45 чел) и занимаюсь бумажной работой. Могу ли я не предоставлять работодателю эту справку и могут ли меня перевести на "легкий труд" без моего согласия?

Читать ответы (1)

Работа на срочный договор во время декретного отпуска - какие права и как поступить

Как мне быть в моей ситуации. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 11 месяцев) на работе 08,12,17 г. подписала предупреждение о прекращении труд. Договора 29,12,17 г. т.к. работала по срочному договору. Но вдруг 23,12,17 узнаю, что БЕРЕМЕННА. Должны со мной продлить труд. Договор из-за «моего положения», оставить или перевести на другую работу? Какие у меня права в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.

Я беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Вопросы легальности оплаты труда и проблемы с неоплачиваемыми переработками - что делать оператору газовой котельной?

Я работаю оператором газовой котельной, работа сезонная работаю по договору, оплата труда минимальная. Переработка, ночные, праздничные на оплачиваются. Законно ли поступает работодатель? Подскажите, что мне делать в этой ситуации как заставить работодателя оплачивать мой труд в полном объеме.

Читать ответы (1)

Не могу получить трудовой договор и перевод на легкий труд - какие статьи ТК РФ мне помогут?

Скажите, пожалуйста, я беременна 11 недель. Работаю медсестрой на кондитерской фабрике им. Крупской. Очень тяжёлый график: 1 х 1 по 15 часов. С 7.00 до 22.30. Я не высыпаюсь и там очень пахнет шоколадом. У меня и до беременности высыпала на пальце аллергия. Мой работодатель не хочет перевести меня на лёгкий труд. Я числюсь в медицинском центре 21 век. Скажите, пожалуйста, какие статьи ТК РФ говорят о переводе на лёгкий труд. Мой начальник говорит, что она не просто медик, но и юрист. Я работаю 5 месецев - без трудового договора. Она мне не даёт его. Подскажите, пожалуйста, как мне получить трудовой договор. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но так как я не соглашаюсь с этим, работодатель не допускает меня к работе.

Сыктывкар - онлайн услуги юристов