Можно ли перевести на дневную работу в больнице без согласия по беременности?
У меня такая ситуация, работаю в больнице сутками, получила справку на лёгкий труд по беременности где указано что нельзя работать ночными сменами, в отделе кадров сказали что меня переведут в другое отделение на дневную работу! Подскажите пожалуйста имеют ли они право меня перевести без моего согласия!
• Здравствуйте, раз пишете заявление на перевод на легкий труд на основании справки из ЖК конечно имеют право, работодатель обязан Вам предоставить такую работу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Перевести Вас в другое отделение без Вашего согласия не имеют права - Вы должны ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.
Спросить
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что нет. Исходя из ст.96 ТК РФ:
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
КонсультантПлюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Удачи Вам!
СпроситьЕсть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?
--- Здравствуйте, что значит как отразится на зарплате? Отразится,-сколько заработаете. Столько и получите. Что в этом непонятного?. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Заработную плату вам обязаны оставить прежнюю, если легкого труда нет, то вообще могут отправить в отпуск со средней заработной платой.
Спросить
Доброго времени суток! Если переведетесь график 5/ 2, будете отрабатывать нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов. На заработной плате это никак не отразится. Переводиться на неполный рабочий день не нужно, иначе пособие по беременности и родам будет расчитано пропорционально этого времени.
Спросить
Часов у вас меньше будет только в день. За учетный период при скользящем графике 2/2 также должна соблюдаться норма рабочего времени как и пятидневной рабочей неделе (40 часов). Работая 2/2 вы должны были получать зарплату по часам из расчёта должностного оклада. При пятидневке, если вас переведут конечно, будете ежемесячно получать оклад вне зависимости от количества часов или дней в месяце.
Можете попросить установление себе режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день хоть 1 час в день) или неполная рабочая неделя (хоть 1 день в неделю) на ваше усмотрение. Оплата труда правда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
Спросить
У меня есть справка на лёгкий труд по беременности, к этой справке я приложила заявление. Руководитель не подписал, но в отдел кадров заявление и справку зарегестрировали. Действительны ли они без подписи?
Я работаю 2/2 по 12 часов. Перевожусь на 5/2 по 8 часов. Могу ли я сама быбрать выходные и часы работы? Повлияет ли это на з/пл?
Как быть, если мне во время работы нужно будет в женскую консультацию или сдать кровь, или на узи, или ещё к какому нибудь врачу? Нужно будет постоянно предоставлять справки?
Спросить
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Здравствуйте! Не можете сами выбирать рабочие и выходные дни. График работы устанавливается работодателем. Для посещения ЖК обязаны предоставить справку, если не можете договориться с работодателем.
СпроситьВы обязаны работать в режиме, установленном в трудовом договоре. Перевести вас на другой режим это право работодателя, а не обязанность, за исключением случаев, когда время работы попадает на ночное (с 22 до 6). Легкий труд это не изменение продолжительности рабочего дня. Это предоставление условий труда Согласно СанПиН', снижение норм выработки при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени, снижение времени работы на ПК до 3-х часов в день и пр. или перевод на другую работу, исключающую вредные факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм, если по основной работе это невозможно.
'СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), в частности П.4 Установлены ограничения по ходьбе - за смену не более 2-х км, а также требования к рабочему месту. Пунктом 4.2.1. Установлено, что Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
СпроситьРаботаю выездным фельдшером на скорой помощи сутками, беременность 8 недель, руководство говорит, что лёгкого труда сейчас нет и все остаются на линии. Максимум могут предложить 12 часовые смены в день с зарплатой за фактически отработанное время или перевести на диспетчерство на зарплату диспетчеров. Правомочно ли это, ведь по Т.К. РФ они должны представить мне ЛЕГКИЙ ТРУД, а не ту же самую работу, только в день. Спацифика то не меняется от того что я в день хожу?!
Екатерина, возьмите у врача справку о необходимости перевода на легкий труд, пусть укажут какой труд вам рекомендован
Что касается оплаты - то на время перевода вам сохраняется средняя заработная плата за все время перевода по прежнему месту работы, то есть при переводе диспетчером, например, если заработок ниже, вам будет сохранена зарплата по прежнему месту работы.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Нет конкретного понятия лёгкий труд.
Вам нужно взять медзаключение о противопоказаниях.
Тогда работодатель обязан будет подчиниться ему согласно ст. 73 ТК РФ:
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель ОБЯЗАН перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья."
А диспетчерство не всегда является лёгким трудом - там такие монстры из телефона лезут, что Голливуд отдыхает.
СпроситьЯ беременна, работаю в больнице санитаркой по суткам на 1.025 ставку, это 8 суток в месяц. Работа тяжёлая, хочу перейти на лёгкий труд на время беременности. Предлагают 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю. Сколько в месяц по часам я должна работать, если есть справка от врача о предоставлении мне лёгкого труда.
Здравствуйте! Поскольку санитарки, так же, как и врачи и работники из числа среднего медицинского персонала, относятся к категории медицинских работников, продолжительность их рабочей недели не может быть более 39 часов (ст. 350 ТК РФ).
СпроситьМне врач оформляет справку на лёгкий труд. По работе у меня сменный график, по 12 часов, 2/3/2. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза. В этом случае, могу ли я написать в заявлении на оплату труда, как среднюю зарплату? И за какой период времени средняя зарплата рассчитывается? Могу ли я настоять именно на график 4 дня в неделю по 8 часов по закону?
Можете написать. График должен быть согласован. Настаивать на 4 дня в неделю Вы не можете. Т.к. нет такой обязанности у работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
© КонсультантПлюс, 1997-2019
Спросить
Если на легкий труд Вас переводя в связи с беременностью, то должны сохранить зарплату. В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Чтобы среднюю зарплату сохранить, лучше по ст. 254 ТК РФ писать. Всего доброго!
Татьяна!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не можете вы настоять на графике, это решаете не вы, а работодатель. Не стоит мнить себя начальником. Заявление писать можете любое, но не факт что вам будут выплачивать средний заработок, (вы его не получали так как не работали на окладе!), а работаете исключительно от выработки, значит от выработки и будете получать зарплату. А средний заработок исчисляется при начислении декретных выплат по БИР, согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри сокращении мне рабочих смен почти в два раза по желанию работодателя мой доход упадёт. Я могу в таком случае написать в заявлении о средней зп.
СпроситьПо какому основанию Вам оформляют легкий труд? Если по беременности, то обязаны сохранить среднюю зарплату и без Вашего заявления на основании ст. 256 ТК РФ. Если просто по здоровью, то оплата будет производится пропорционально отработанному времени.
Спросить---естественно зарплата упадёт, а как вы хотели? Вы не работали на окладе, а от выработки, от выработки и будете получать зарплату. А средний заработок считается беременным, по оплате больничных листов по БИР. Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьТатьяна, Вам и так работодатель должен выплачивать средний заработок. Это же прямо указано в ст. 256 ТК РФ. Без Вашего заявления.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. Пишите..
Спросить---к вам эта статья не подходит! Вас никуда не переводят, а снижают выработку!. Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьНу и выведут вам средний размер от заработка. Юбилейные премии р ко дню рождения не учитываются в среднем заработке, за работу входят
Удачи!
СпроситьЯ лежала месяц на сохранении и мне дали справку на легкий труд (тяжелый физический труд исключить проф вредность, ночные смены) после чего они предложили работу мне уборщиц ой (мыть полы, обвалование вокруг резервуаров на нефтебазе летом, мытье окон), я отказалась после чего попросили написать заявление за свой счет, написала, но потом я написала жалобу генеральному директору это жалоба получилась у меня как вопрос даже неужели у них там нет другой работы, потом мне попало от начальства после этого вопроса, они упростили мою работу мыть полы и пыль протирать оставили график составили, упрощеный пн, ср, пят, - рабочий остальные выходной день с 8 до 17 и с 12 до 13 обед, и зарплата так как сказали у уборщицы ниже то и соответственно у мня будет такая же за отработанное время. После одного рабочего дня у меня поднялось давление, сейчас на больничном пью успокоительные. Мне так и на мой вопрос ни кто не может дать ответ, работодатель поступает правильно. Они еще то что я написала жалобу урезали мужу зарплату. Буду ждать вашего ответа. Спасибо.
Уважаемая Елена !
Статьей 259 Трудового кодекса РФ запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Статьей 254 ТК установлен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит ОСВОБОЖДЕНИЮ от работы с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Поэтому Ваш родной работодатель с Вами поступил не совсем правильно, а именно:
1. "Упрощенный график" работы, а точнее неполный режим рабочей недели Вам
без Вашего письменного согласия работодатель не имел права устанавливать. Это он Вам "отомстил" за Вашу жалобу...
В данном случае Вы будете получать свою заработную плату пропорционально отработанному Вами времени, тоесть не за 5 рабочих дней в неделю, а за три дня.
2. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Вы зря писали, хотя Вы имели и такое право.
Но в этой ситуации, если работодатель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу, он обязан ей оплачивать ее средний заработок по той работе, на которой она работала до предоставления ей медицинской справки о легком труде.
3. Работодатель обязан Вам в этой ситуации, когда Вас перевели в уборщицы, платить заработную плату с сохранением средней заработной платы по прежней Вашей работе.
Но с учетом того, что Вы работаете с неполным режимом рабочей недели, то эта
средняя заработная плата у Вас также будет выплачиваться пропорционально отработанному Вами времени, тоесть не за 5 дней в неделю, а за 3 дня.
И еще Вы должны знать следующие статьи Трудового кодекса РФ.
Согласно статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Тоесть, перед отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) Вы вправе взять оплачиваемый отпуск за год.
Елена, знать свои трудовые права - это хорошо, но вот уметь правильно их отстоять, это самое сложное.
Удачи Вам.
СпроситьЯ беременна, работаю графиком по 12 часов. В больнице дали справку на лёгкий труд, но в справке не указали перевезти на 8 ми часовой рабочий день. Начальник ставит из золота дня в день по 12 часов, мне тяжело, работаю на железной дороге. Сказала гинекологу переделать справку, она сказала что справка и есть основание перевезти на 8 часовой рабочий день. В отделе кадров не подписывают, говорят в справке не указано Как мне быть?
Добрый день, Мария! Вам необходимо работодателю предоставить медицинскую справку о беременности, а также свое заявление о переводе на легкий труд.
Статья 254 ТК РФ: " беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Если работодатель откажет вам в переводе на легкий труд, обратитесь с жалобой в Гос. инспекцию труда в связи с несоблюдением работодателем норм Трудового кодекса РФ.
Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
