Отказ в предоставлении отпуска несовершеннолетней ученику продавца - решение и пути обжалования

• г. Смоленск

Несовершеннолетняя Шутова в январе 2008 г поступила на работу учеником продавца в магазин.6 июля 2008 гю она подала заявление о предоставлении очередного отпуска в августе месяце. Директор магазина отказал Шутовой в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что она не проработала в магазине 11 месяцев и поэтому не имеет право на отпуск. Какое будет вынесено решение? И куда нужно обращатся?

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! юридический ликбез для студентов- на платной основе

Спросить
Пожаловаться

Недавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.

Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?

Во время очередного отпуска директора магазина начальник решила уволить весь коллектив магазина, директор отказалась писать заявление по собственному и тогда решили ее перевести на другой меньший магазин, поменять местами директоров и все это происходит в отпуск. Имеют ли право делать перевод на такую же должность с уменьшением зп без согласия?

Я продавец, в магазине ожидается плановая проверка Роспотребнадзора в августе, а у меня в августе отпуск по графику (я отработала 8 месяцев) куплены билеты на самолет. Директор магазина не отпускает в отпуск, мативирует тем что производственная необходимость. Имеет ли она право меня не отпустить?

Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?

Помогите, пожалуйста, решить мою проблему. В магазине "Магнит" я проработала один год и семь месяцев. В октябре месяце выходит из декретного отпуска девушка. В нашем магазине получается перештат работников. На днях мне директор магазина сообщает, чтобы я писала заявление о переводе в другой магазин "Магнит"на место мальчика. Мальчики в нашем магазине выполняют тяжелую физическую работу, выгрузку телег из автомобиля, выгрузку алкоголя и фреша. Могут ли меня перевести без моего согласия, если я не могу по состоянию здоровья выполнять такую физическую работу?

Работаю в магазине уже 7 месяцев. Нас кидают с магазина на магазин. Больше всего времени (5 месяцев) я проработала на одном из магазинов. На другом же я проработала всего 17 дней (т.е чуть больше 2-ух недель). Недавно в магазинах проходила инвентаризация товара. На двух магазинах была выявлена недостача. Я не отказывалась платить недостачу за магазин в котором проработала 5 месяцев, но руководство приняло решение, что я должна оплатить недостачу за магазин, в котором проработала всего 17 дней. При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это? Есть какой-нибудь правовой документ о том, что материально-ответственное лицо должно присутствовать при ревизии?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вчера я написал заявление на отпуск (задним числом за две недели). мой отпуск был согласовн с директором магазина, а директор отделения не хочет меня отпускать. Имеет ли она на это права? Я в магазине отработал 8 месяцев.

Работаю в магазине, решила уволиться и пойти менчандайзером. Так получилось, что по работе мне придется ходить в этот магазин, заведующая отказывается ставить допуск в магазин. Обосновывая это тем, что я бывшая сотрудница магазина. Имеет ли она право так сделать? Работала по договору не официально.

Я купила товар в продовольственном магазине надлежащего качества, но по определённой причине хочу вернуть его в магазин и купить что-то другое. Подскажите пожалуйста имею ли я на это право? Просто хозяйка магазина отказала мне, сказала, что это не уважение к магазину.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение