Отказ в предоставлении отпуска несовершеннолетней ученику продавца - решение и пути обжалования
Несовершеннолетняя Шутова в январе 2008 г поступила на работу учеником продавца в магазин.6 июля 2008 гю она подала заявление о предоставлении очередного отпуска в августе месяце. Директор магазина отказал Шутовой в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что она не проработала в магазине 11 месяцев и поэтому не имеет право на отпуск. Какое будет вынесено решение? И куда нужно обращатся?
Недавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете получить отпуск авансом по согласованию с работодателем если отработали в магазине не менее 6 месяцев.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003). В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Наталья!!!
Это Ваше право, поскольку отпуск по берменности и родам является гарантированным дополнительным отпуском.
СпроситьВо время очередного отпуска директора магазина начальник решила уволить весь коллектив магазина, директор отказалась писать заявление по собственному и тогда решили ее перевести на другой меньший магазин, поменять местами директоров и все это происходит в отпуск. Имеют ли право делать перевод на такую же должность с уменьшением зп без согласия?
Получается, сто пии данном переводе ухудшаются условия у работника, нарушаются условия договора. Нет не имеет права. Вот если бы зп согланилась или стала выше тогда это было бы законно, а так необходимо письменное согласие работника. Ст.72, 72.1 ТК РФ.
Спросить
Ольга, с уменьшением зарплаты не могут переводить, так как это изменение трудового договора в части оплаты труда.
Обратитесь в суд, лучше всего в месячный срок, так как по сути произошло увольнение с первой должности.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Я продавец, в магазине ожидается плановая проверка Роспотребнадзора в августе, а у меня в августе отпуск по графику (я отработала 8 месяцев) куплены билеты на самолет. Директор магазина не отпускает в отпуск, мативирует тем что производственная необходимость. Имеет ли она право меня не отпустить?
Здравствуйте,Наталья!
В Вашей организции нарушен порядок предоставления отпусков. Вы должны были идти в отпуск по графику. Это закон. Согласно ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если нет графика отпусков, а работодатель не отпускает вас по заявлению, может быть, получится договориться с ним на таком условии: он отпускает вас в отпуск, а вы не подаёте жалобу об отсутствии графика в инспекцию труда. Но я не знаю вашего работодателя. Выдвигать условия можно только тогда, когда вы точно знаете, что это не обернётся против вас.Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место.
СпроситьПомогите, пожалуйста, решить мою проблему. В магазине "Магнит" я проработала один год и семь месяцев. В октябре месяце выходит из декретного отпуска девушка. В нашем магазине получается перештат работников. На днях мне директор магазина сообщает, чтобы я писала заявление о переводе в другой магазин "Магнит"на место мальчика. Мальчики в нашем магазине выполняют тяжелую физическую работу, выгрузку телег из автомобиля, выгрузку алкоголя и фреша. Могут ли меня перевести без моего согласия, если я не могу по состоянию здоровья выполнять такую физическую работу?
Помогите, пожалуйста, решить мою проблему. В магазине "Магнит" я проработала один год и семь месяцев. В октябре месяце выходит из декретного отпуска девушка. В нашем магазине получается перештат работников. На днях мне директор магазина сообщает, чтобы я писала заявление о переводе в другой магазин "Магнит"на место мальчика. Мальчики в нашем магазине выполняют тяжелую физическую работу, выгрузку телег из автомобиля, выгрузку алкоголя и фреша. Могут ли меня перевести без моего согласия, если я не могу по состоянию здоровья выполнять такую физическую работу?
Нет, женщинам более 15 кг поднимать нельзя.
Спросить
Если с вами заключался срочный договор на время отсутствия декретницы, то в день её выхода вас обязаны уволить в связи с окончанием срока договора. Ст. 79 ТК РФ.
В противном случае никакого "перештата" быть не может. Если с вами заключен бессрочный договор, то перевод на другую работу (если при переводе хоть одно условие договора меняется, например, место нахождения, зарплата, режим труда и Пр.), то такой перевод возможен только с вашего согласия. Можете не соглашаться и все. Ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в магазине уже 7 месяцев. Нас кидают с магазина на магазин. Больше всего времени (5 месяцев) я проработала на одном из магазинов. На другом же я проработала всего 17 дней (т.е чуть больше 2-ух недель). Недавно в магазинах проходила инвентаризация товара. На двух магазинах была выявлена недостача. Я не отказывалась платить недостачу за магазин в котором проработала 5 месяцев, но руководство приняло решение, что я должна оплатить недостачу за магазин, в котором проработала всего 17 дней. При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это? Есть какой-нибудь правовой документ о том, что материально-ответственное лицо должно присутствовать при ревизии?
Ничего не платите: ни за какой магазин. Пусть они идут в суд и попытаются доказать, что недостача была по вашей вине. Начнут выживать и т.п. - пишите заявление в Инспекцию по труду и в прокуратуру. Суд им не выиграть - это они и так знают.
СпроситьВчера я написал заявление на отпуск (задним числом за две недели). мой отпуск был согласовн с директором магазина, а директор отделения не хочет меня отпускать. Имеет ли она на это права? Я в магазине отработал 8 месяцев.
Здравствуйте, Закир!
В Вашей организции нарушен порядок предоставления отпусков!!
Вы должны были идти в отпуск по графику. Это закон.
Как только ваш стаж работы составит полгода, отпуск вам обязаны предоставить.
График отпусков утверждают перед началом очередного календарного года (не позднее чем за две недели до 1 января), и за две недели до наступления вашего отпуска работодатель обязан известить вас о времени его начала под роспись. Если вам не предоставляют отпуск по графику, это нарушение Трудового Кодекса.
Как Вам поступить в таком случае?
Если не удается решить проблему с работодателем полюбовно, придется обращаться в трудовую инспекцию или даже подавать в суд.
Попробуйте написать жалобу в ГИТ о том, что Вам не был вовремя предоставлен отпуск по графику, что на словах Вам был обещан отпуск сейчас, что работодатель отказывает в предоставлении отпуска, нарушая положения указанных мной статей. Покажите работодателю. Возможно, он одумается. Если нет, отнесите жалобу в ГИТ, объясните ситуацию, попросите помочь сейчас. Дело в том, что срок рассмотрения жалобы работника – 30 дней. Но иногда инспекция идёт навстречу и решает вопрос с работодателем по телефону, обещая организовать проверку и т.д. Попробуйте, может получиться.
Всего доброго!
СпроситьРаботаю в магазине, решила уволиться и пойти менчандайзером. Так получилось, что по работе мне придется ходить в этот магазин, заведующая отказывается ставить допуск в магазин. Обосновывая это тем, что я бывшая сотрудница магазина. Имеет ли она право так сделать? Работала по договору не официально.
Я купила товар в продовольственном магазине надлежащего качества, но по определённой причине хочу вернуть его в магазин и купить что-то другое. Подскажите пожалуйста имею ли я на это право? Просто хозяйка магазина отказала мне, сказала, что это не уважение к магазину.
