Могут ли перевести на новую должность без моего согласия?

Здравствуйте!

Согласно Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Увольнение в этом случае также не допустимо.

Однако,когда вы выйдете из декрета, то:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть если перевод вас на другую работу связан с определенными обстоятельствами (а не просто так), то вам могут предложить иные вакансии или с вами расторнут трудовой договор по основанию 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса.

В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

С уважением Скрыпник Д.Ю,

Нет, Галина, тут дело "многоступенчатое".

1. реоганизация бывшей компании не возможна без перехода к новой компании штатного расписания.

2. для перевода Вас на другую должность штат необходимо сократить (об этом вы не уведомлены).

3. скорее всего речь идет о согласии на перевод на другую должность (ст. 72 ТК РФ). Но это они сделать не смогут, так как для этого, Вам необходимо временно выйти из декретного отпуска (на 1 день).

С уважением

Волохов А.А.

Волгоград