Право работодателя не отпустить в неотгуленный отпуск и ограничения по срокам согласования
Имеет ли право работодатель не отпустить в неотгуленный за предидущие года отпуск, и есть ли ограничения по срокам согласования? Например, если я сегодня пишу заявление, когда я могу уйти в неотгуленный отпуск? Спасибо.
Здравствуйте! Отпуск-на основании графика ст.123 ТК РФ.Отпуск за прошлый период-по согласованию с работодателем,если он не отражен в графике.
Спросить
Если работодатель не согласовывает плановый оплачиваемый отпуск поясняя что большой обьем работы в конце года, а мне необходимо уйти в отпуск, я могу уйти в неоплачиваемый отпуск и имеет ли право работодатель не отпустить меня в неоплачиваемый отпуск? Спасибо.
Здравствуйте!
Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Если отпуск был использован работником без согласия работодателя, у последнего есть основания для увольнения работника за прогул.
Спросить
Здравствуйте, Алексей! В соответствии с ч.4 ст.122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.А согласно ч.1 ст.123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...
Таким образом, если в график отпусков Вы включены, не отпустить Вас работодатель не вправе.
Что касается отпуска без сохранения зарплаты, то всё зависит от причины. ТК РФ устанавливает всего несколько случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во всех остальных случаях предоставление такого отпуска - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьРаботнице с 05.09 по по 26.10. 2012 года был предоставлен очередной отпуск. Работница вернуласьиз из отпуска 27.10.2012.
28.02.2013 г. предоставила листок нетрудоспособности за период с 21.09.12 по 16.10.12 и написала заявление предоставить неотгуленные дни к отпуску по графику отпусков за 2013 год, листок нетрудоспособности ей был оплачен, но 28.08.2013 написала новое заявление о переносе отпуска за 1 год по графику отпусков на 02.09.13 без учета неотгуленных дней в 2012. По приказу ей был предоставлен отпуск за один год согласно заявления.
10.08.2014 года работница вновь обратилась с заявлением предоставить ей неотгуленные в 2012 году дни отпуска. Имеет ли право работодатель отказать ей в предоставлении этих дней в 2014 году?
По тексту - не имеет. Правда, и предоставлять именно в указанное работником время - не обязан.
СпроситьУ меня неотгуленный отпуск 35 дней. Я написала заявление на 2 дня. директор в отпуске. Сообщила ему за 3 дня до отпуска. Имеет ли он право меня не отпустить?
Могут ли на работе отказать в предоставлени отпуска беременной сотруднице, сославшись на то, что сейчас сменщик в отпуске и отпустят только после того, как он вернется? И нужно ли писать заявление за 14 дней или у беременных какие-то другие условия? И еще вопросик. Если есть неотгуленные отпуска за предыдущие годы, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этих отпусков до ухода в декретный отпуск? Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте, Елена!
В соответствии с императивной нормой ст. 255 ТК РФ беременной женщине по её заявлению предоставляется отпуск продолжительностью 70 дней до и 70 дней после родов. Никаких оговорок в этой норме нет, поэтому работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. Норму ст. 124 ТК РФ работодатель здесь не сможет применить.
Что касается заявления, то согласно ТК РФ, по общему правилу очередность предоставления отпусков определяется согласно графику отпусков. А за 2 недели до начала отпуска работодатель должен известить работника о времени его начала. Если график отпусков в организации не утвержден, то возникает ситуация, при которой формально работник может уйти в отпуск в любой день, по своему желанию. Применительно к беременным этот вопрос вообще не актуален, поскольку ТК устанавливает сроки предоставления отпуска (70 дней) и заявление должно быть подано до ухода в отпуск (за 71 день).
Что касается второго вопроса, то согласно ст. 260 ТК РФ
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Поэтому и здесь работодатель не может отказать в предоставлении отпуска перед уходом в декрет.
Если понадобятся уточнения - пишите на электронную почту
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьУ работника неотгуленный отпуск за предыдущий год полностью, т.к. в прошлом году он гулял за предыдущий год. В этом году он хочет отгулять отпуска за оба года полностью - получается очень большой период. Работодатель должен предоставить ему все неотгуленные отпуска в текущий год? Спасибо.
Здравствуйте! Работник имеет право отгулять весь отпуск, либо за отпуска он может получить компенсацию.
Спросить
Работодатель обязан предоставить вам отпуск по графику отпусков, утверждаемому на каждый календарный год за две недели до его начала. Статья 123 ТК РФ . Все остальное на усмотрение работолателя. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Судя потому что в прошлом году вы гуляли отпуск за позапрошлый, стало быть не использовали наверное отпуск за первый рабочий год.
Существует еще одно исключение , когда в соответствии со статьей 124 ТК РФ предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если такой вариант имел место быть, то в этом случае работодатель обязан выполнить свое обещание и либо соединить два отпуска либо предоставить их в одном рабочем году.
СпроситьРаботаю педагогом. В 2010 году ушла в декрет, осталось неотгуленных дней отпуска 31. в этом году вышла с декрета и меня работодатель обязывает сразу уйти в отпуск. Говорит, что отпуск я должна отгулять, пока ребенку не исполнилось 3 года. А потом якобы мой отпуск сгорит. Я не отказываюсь, но хотелось бы отгулять его позже. Прав ли мой работодатель? В какой срок я должна отгулять неотгуленный отпуск?
В то срок, когда вы сами пожелаете, согласовав этот срок с директором.
Ничего у вас сгореть не может.
Спросить
Анна, согласно ТК РФ:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьСкажите пожалуйста, у меня есть три неотгуленный отпуска, но при этом меня не отпускают в отпуск. Имеет ли работодатель право отказать мне в отпуске.
нет отказать не имеет право Обратитесь в трудовую инспекцию
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьХочу взять отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель не отпустить меня? Т.е., я 29 ноября пишу, что прошу предоставить отпуск с 30 числа, и тогда же пишу заявление на увольнение. Отпуск положен 2 недели. Бюджетная организация. Детский Садик. Спасибо всем заранее за помощь! Ни разу не была в отпуске:))
Здравствуйте,
Работодатель не обязан вас отпускать в отпуск с последующим увольнением, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли ваш отпуск не подходит по графику, то Работодатель вправе отказать вам в его предоставления. Однако Если по графику вам пора уже в отпуск, то вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Доброго вам времени суток. Можете сами поинтересоваться Когда у вас очередной отпуск по графику. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
А мне обязаны предоставить график отпусков по требованию? Т.е., допустим, завтра я прошу показать мне график, где я, по идее, должна быть и если эта дата уже прошла, я могу уйти?
СпроситьВы вправе поинтересоваться у работодателя, Когда у вас очередной отпуск по графику. Более того, работодатель обязан вас уведомить об отпуске, чтобы вы своевременно подали заявление.
Спросить
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[quote]О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[/quote].
об отпуске должны уведомить за 2 недели до начала.
СпроситьДоброго вам времени суток. Можете сами поинтересоваться Когда у вас очередной отпуск по графику. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю 2 недели. Но у меня осталось несколько дней неотгуленного отпуска (по приказу была в отпуске, фактически работала). Хочу сейчас отгулять эти дни. Имеет ли право руководитель не отпустить меня отгулять свой неотгуленный отпуск?
Имеется неотгуленный отпуск за один год. Имеет ли право работодатель заставить меня отгулять сразу за 2 года в принудительном порядке? Или я так и могу планировать отпуск с отстованием на год, Спасибо!
Здравствуйте, вы имеете право взять неотгуленные дни отпуска в любое удобное для вас время, также за часть отпуска можете взять компенсацию.
Спросить
Здравствуйте! В принудительном порядке не имеет права работодатель заставить Вас отгулять неиспользованный отпуск. Он может вам только предложить.
Также и вы можете согласовать с работодателем время, когда Вам можно будет отгулять свой неиспользованный отпуск. Удачи вам и добра!
Спросить
